文档介绍：
分类导单位代码10422
密级学号,oeo18of
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硕士学位论文
S0andongUpJyerstyMaster8Thesis
论文题目员工心理李红运腑对其忱悲和行只
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作者矛颢
专业企#帕理
导师子忑含削炳报
合作导师
3ole年刃月5日
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Y1790636
原创性声明
本人郑重声明所昌交的学位论文,是本人在旷师的指导下,独
立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不
究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明本声明
的法律责任由本人承担。
论文作者笠名,才视日期3eto幼7
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保密论文在解密后应遮守此规定
一东
论文作者签名,少导师签名=
摘要.
ABSTRACT
12研究目的
13研究意义
132实跌意义
14研究内容及桌架.
141研究内容.。
142论文根架.。
第2章文献综运
。
.
.
22人理奇红造胤的文献综运。
221心理契红途背的榆吾
222心理契约途背的班论桐城
心翁乞约通腐的林关变
.
23组织公正的文献综
山宏大学顽土学位文
.。
232组织公正的杰成维度.。
233组织公正感的测坤
234纬织公正与心玑契约连背
第3章研究总体设计.
.
32研究方法
33研究工具
第4章诚查数据统计不分析。
41样本选取.。
42问卸的信度和效度分析
422组织公正坤表因裴结构和信度分析
43变鬣揪述伯绕计分析
44个检验和单因素方差检验.。
45相关伯分析和回归分析
、心理契红违腊、员工态康和行为之间的相关分析和围归分
析
第5章研究结果讨论
351人口统计变坤对心理契约连背的影响
一大学颂学留设文
.
53绵纹公正的作用
第6章结论与展埔
62对企业算琊者的建议。
621员工的心玟契约算现.
622提高员工的组织公正愿
63研究的局限性及对未汀研究的尿望.。
参考文献
附
CONTENTS
1
ChineseAbsuact
EnglishAbstct、
Chapterntoduetion..、
iLBackgoundoftieResearctu
12PurposeoftheReseart,
132Pmcticalsignificance..、
14ContentandfamcworkoftheResearch.、
144ContentoftheResearctu
142FfameworkofthePaper..
Chapler2LiicnatureRevicw.,
21LieratareReviewofPsychologicalContact.、
211ConeeptsofPsyehologicalContmet
212FomationofPaychologicalContmet
213ContentandStmictueofPsychologicalContmet,
22ieratreReviewofPsychologicalContctViolaton.、
222TheoretiealmodelofPsyehologicalComtmetViolaion.
223RelaedVMariablesofPsychologicalContmctVilaion、
224PgychologicalContctViolatononemployeeehavin
225RelatedEmpiiiealSudyofPaychologiealContnatViolaton