文档介绍：人力资本参与收益分配理论分析与现实思考
32 .(~￥!Pi ?J 5 / xfl5; / 9 人刀资本参与收益分配:理论分析与现实思苦卢琼王芳谢桃香摘要:知识经济是建立在知识和信息的生产、分配与使用之上益也就无可厚非。因此,从人力资本的资本属性来看,人力资本的经济,知识将超越传统意义上的资本和劳动力,成为经济发展应该参与企业剩余收益分配。的第-要索和第-资本。在知识经济条件下,:分享企业剩余的开始绩效产生的影响越来越重大。;资本雇佣劳动;的逻辑开始动市场经济中的企业本质是一种人力资本与非人力资本的特摇。人力资本所有者凭借其特殊的资本特性,要求进入企业所别合约。在人力资本中,企业家人力资本是一种异质型人力资有权结构,分享企止的剩余收益。本,即具有边际报酬递增生产力形态的人力资本。这种人力资关键词:人力资本;收益分配;企业所有权本具有以下产权特征:(1)私有性,即只属于企业家个人所有,是中国分类号::A企业家长期投资的结果,其他任何人不能分享;(2)人身依附性,43 -1027/F(2脱)9-032-02企业家特有的经营能力和创新能力,不可分割地依附于其所有作者:湖南大学会计学院;湖南,长沙,410079者身上,企业家个人的对其自身人力资本具有不可分离的所有权和控制权;(3)企业家人力资本的使用过程即是企业家人力资在工业经济时代,存在着物质资本雇佣人力资本劳动力,劳本对企业的投资过程。这一过程即是企业家人力资本价值的追动者只能凭借其劳动取得工资薪水,而剩余价值为物力资本所加和增值过程,又是企业家人力资本的;抵押;过程,使企业家成为企业风险的真正承担者;(4)企业家0>人力资本产权具有个人自有者独享谁有钱谁说话谁出资谁老大人力资本价值明显地隐性于物质资本之中,随着知识经济时代的到来,人力资本主性或个人决定性,,谁也无法强迫和限制,因而企业家人力资本只能激励不能压榨。企业家人力资本产权特征使企业家物力资本的稀缺性和资产专用性的不断下降,原有的物力资本人力资本产权所有者成为企业中的;关键角色;,成为企业经济所有者独占企业剩余的合理性受到质疑,人力资本所有者凭借资源中最有价值的资源。同时,企业家人力资本具有稀缺性,是其特殊的资本特性,和物力资本所有者之间讨价还价进行反复一种比货币资本更为稀缺的资本。所以,同物质资本所有者凭博弈,人力资本所有者要求成为继股东,债权人之后参与企业收借物力资本所有权取得公司剩余索取权一样,企业家也必须凭益分配的第三人,,。-、:人力资本分享企.:/t剩余的必熬1.;资本;属性分析:人力资本分享企业剩余的根本原因趋势舒尔丧和贝克尔等经济学家们认为,一项资产只要能够创从表面看物力资本是企业风险的全部承担者,张维迎从人造和带来超出自身价值以外的价值和收益(即带来剩余收人)就力资本的;不可分离性;进-步细化人力资本的不可抵押性,认是资本,而无论其创造的剩余价值归