文档介绍：企业员工主观幸福感丶组织承诺与工作绩效的关系研究
代号 10701 学号 0924121941 分类F270 密级公开号题(中、英文)企业员工主观幸福感、组织承诺与工作绩效的关系研究目 A study on the relationship among Subjective well-mitment and Job performance 作者姓名马娜指导教师姓名、职称黄国泉教授学科门类管理学学科、专业企业管理提交论文日期二〇一二年一月
独创性声明
西安电子科技大学独创性(或创新性)声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果;也不包含为获得西安电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。本人签名: 日期西安电子科技大学关于论文使用授权的说明本人完全了解西安电子科技大学有关保留和使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属西安电子科技大学。本人保证毕业离校后,发表论文或使用论文工作成果时署名单位仍然为西安电子科技大学。学校有权保留送交论文的复印件,允许查阅和借阅论文;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。(保密的论文在解密后遵守此规定) 本学位论文属于保密在年解密后适用本授权书。本人签名: 日期导师签名: 日期
摘要摘要随着积极心理学的发展,越来越多的学者开始关注主观幸福感的研究,主观幸福感作为现实生活的反应,它既与客观的条件环境有关,又与人的人格和需求有关,是人们对现实生活和发展状况的积极心理体验。而组织承诺也一直是管理心理学的研究热点,它与主观幸福感一起构成了研究工作绩效的另一个方向。本文以企业员工为研究对象,运用实证分析的方法探讨员工主观幸福感、组织承诺与工作绩效三者之间的关系以及组织承诺在主观幸福感与工作绩效关系中的调节作用,通过研究分析结果整理如下: (1)人口统计学变量包括性别、年龄、婚姻状况、学历水平、工作年限、职务和工资收入对主观幸福感、组织承诺和工作绩效的部分维度有影响作用。(2)主观幸福感对工作绩效有正向预测作用。主观幸福感的六个维度中除健康体验幸福与工作绩效7>的影响关系不显著外,其他五个维度与工作绩效的关系显著相关。(3)主观幸福感对组织承诺有正向影响作用。除社会交往体验幸福和健康体验幸福两个维度对组织承诺的影响不显著,其他四个维度满足体验幸福、发展体验幸福、享有体验幸福和自我接受幸福对组织承诺具有很好的预测作用。(4)组织承诺与工作绩效正相关。情感承诺和规范承诺与工作绩效的正相关关系显著,但连续承诺与工作绩效的正相关关系不显著。(5)组织承诺在主观幸福感与工作绩效的关系中起部分调节作用。组织承诺在社会交往体验幸福、发展体验幸福、满足体验幸福、享有体验和自我接受体验幸福与工作绩效的关系中起显著调节作用,但在健康体验幸福与工作绩效的关系中调节作用不显著。关键字:主观幸福感组织承诺工作绩效关系研究
企业员工主观幸福感、组织承诺与工作绩效的关系研究
Abstract Abstract With the development of positive psychology, the study of subjective well-being causes for people's increasing attention, subjective well-being as a response to real life, both relates to objective conditions and the environment, but also with the personality and needs of the people, subjective well-being is that people real life and development of positive psychological experience. The management mitment has also been a research focus of psychology, mitment together with subjective well-being constitutes the forecasting performance of the latest research indicators. In this paper, emp