文档介绍：年第卷吉林体育学院学报.
第期.
体育强国的人才资源建设与战略选择
张浩
陇东学院体育学院,甘肃庆阳
摘要:运用文献资料、逻辑分析等方法,以“人才强国”战略思想为指导,阐述了人才资源的内涵及其对体育强国建设的
现实意义,探讨体育领域内凸显的人才资源问题。应做到:树立科学的人才发展观;实施人才资源优先发展;构建“一体
化”的人才系统;快整体性人才资源开发;实施人才“走出去,引进来”相结合等发展战略。
关键词:体育强国;人才资源;人才战略;人才强体
中图分类号:—文献标识码: 文章编号:———

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人才问题是关系党和国家事业发展的关键问念,具有资源的稀缺性,项目的竞争性,培养、开发的
题。而作为国家事业重要组成部分之一的体育事系统性,价值的创造性,突出的专业性,广泛的社会
业,其领域内的人才问题同样影响到整个国家事业性等特性。按工作领域可分为:体育竞技人才、体育
的发展。时下,我国体育领域内的各种类型的体育教育人才、体育科技人才、体育管理人才、体育产业
人才资源问题凸显,制约了我国由“体育大国”向人才、体育传媒人才等六大类型。
“体育强国”迈进的战略目标的实现。认清人才资
人才资源对建设体育强国的现实意义
源对体育强国建设的现实意义,把握建设过程中人
才资源这一核心要素,切实解决人才资源面临的问. 人才资源是体育强国建设的根本保证
题,进一步做好人才工作,对加快体育强国建设具有“人才资源是第一资源”的科学论断,是江泽民
重大的理论和现实意义。同志年月首次提出的,把人才问题提到了关
系到党和国家的兴旺发达和长治久安的高度。同
人才资源的概念内涵
样,体育是体现人才资源重要性的项目,尤其是体育
人才资源,是指一个国家或地区各行各业中具强国,人才资源起到至关重要的作用。特别是当今
有较强管理、研究、创造及专业技术能力的人的总以知识和科技为主导的体育运动,战略资源不再是
称。它是人力资源中素质层次较高,能够从事创造财力和物力,而是人才。当今和未来的体育竞争,从
性活动的高质量的一部分人。它不仅具有与人力资根本上说是人才的竞争,谁拥有更多人才,谁就能在
源相同的特征,而且还具有一般人力资源所不具备体育竞争中立于不败之地。如竞技体育水平的提
的特征,即内在素质的优越性、劳动过程的创新性和高、学校体育和群众体育的发展、体育科技的攻关与
劳动成果的创造性、贡献超常性、资源的稀缺性、不服务、体育产业的增强和体育管理水平的提升等,都
可替代性及时代性和群众性等。体育人才资源作为离不开相关人才的实践和能动作用。因此,在体育
人才资源的一部分,主要指一个国家或地区具有一强国建设过程中,人才资源在各种资源中居于主导、
定体育学识水平或技能,能在体育领域中做出创造决定地位,是一切其它资源开发和利用的前提与基
性贡献的人的总称,它更多地是体现在一种质量概础,是最宝贵的首要资源。
收稿日期:——;修回日期:——
作者简介:张浩一,男,河南周口人,硕士,讲师,研究方向:体育教育学。
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第卷张浩:体育强国的人才资源建设与战略选择