文档介绍：西南交通大学
硕士学位论文
DF公司培训体系研究与设计
姓名:刘佳荣
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:王建琼
20071101
摘要西南交通大学硕士研究生学位论文第随着经济全球化,我国企业正面临着越来越激烈的国内外市场竞争。企业必须保持持续学习的能力,学习先进技术和管理方法,才能在竞争激烈的市场中占有一席之地。有效地建立与自身发展相适应的培训管理体系,可以将员工个人的发展目标与企业的战略发展目标统~起来,满足员工自我实现的需求,调动员工工作的积极性和热情,从而增强企业凝聚力,是企业提升整体效益和增强企业核心竞争力的重要保证。公司是成都市一家制造型企业,主要生产电力用有色金属产品,面对日益激烈的国内外市场竞争压力,该公司急需改进部门和员工人力资源体系进而提升整体效益,以求得更好地生存和发展。本文对公司培训体系进行研究,以便提高员工和企业竞争力。在分析国内外培训管理理论发展现状的基础上,文中通过问卷调查、业务访谈及工作日志等手段,收集了公司的企业结构、人力资源管理和培训管理等方面的信息和数据,并大量运用图表分析法、然本统计工具进行分析处理,比照国内外培训管理发展的新特点,全面剖析了公司近年来的培训管理状况。本文最后结合比较研究的结果,从“培训需求分析”和“培训制度、流程”两个层面着手,提出了公司员工培训管理体系的改进方案。在培训需求分析层面上,本文通过为公司建立以组织层面分析、任务层面分析和员工个人层面分析相结合的需求体系,对该公司原有的培训流程进行了改进;在制度层面上,运用基于企业培训系统模型,在现代系统培训理论基础上,从需求分析、培训计划制订、培训计划实施、培训效果评估四个环节,设计出与公司发展相适应的培训管理体系模型。通过制度建设和需求分析相结合,特别是关注通过员工培训改进计划与员工个人发展计划的对接,提高员工满意度,推进该公司整体管理水平的持续改进。
西南交通大学硕士研究生学位论文第Ⅱ页本文的有关研究结果和改进方案正在公司应用和落实,年第一季度己完成了人力资源管理体系的建设,新的培训管理办法将在第二季度开始实施。该方案在实施过程中可能会遇到一些更加实际的问题,本人及裳宋使镜南喙毓宋式谑导胁欢细慕屯晟啤希望本文的研究,对我国企业的员工绩效管理具有一定的借鉴意义。关键词;培训;培训体系;需求分析;培训评估
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日期:渊.··学位论文作者签名:亩鸩午西南交通大学学位论文版权使用授权书本学位论文属于C芸冢年解密后适用本授权书:槐C芸冢褂帽臼谌ㄊ椤朐谝陨戏娇蚰诖颉”指导老师签名:日期:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。、
西南交通大学学位论文创新性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中作了明确的说明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本文刨新方面:通过运用纬讨兴暗南喙刂J叮岷螪公司管理体系建设的实际需求,设计出一套比较符合公司实际情况科学的培训体系。通过对公司培训体系的调查分析,针对该公司原有的人力资源培训系统的不完善,从新进行需求分析和制度建设,特别是关注员工培训改进计划与员工个人发展计划的对接,提高员工满意度,推进该公司整体管理水平的持续改进,希望能够通过公司引进科学管理体系的过程来引导其他类似中、小型企业的管理和发展。
、集团进入我国,企业面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争。企业竞争的焦点从资金、技术等传统资源转移到人力资源的竞争。在这种情况下企业必须保持持续学习的能力,学习先进技术和管理方法,才能在竞争激烈的市场中占有一席之地。强化员工培训,,满足员工自我发展的需要,调动员工工作的积极性和热情,从而增强企业凝聚力。年我国公布了首次人力资源现状调查情况分析,该报告通过对国内不同背景企业员工培训状况的问卷调查和有效数据的分析,发现我国的企业员工培训,同发达国家的差距还非常大。在各个层面上对员工培训的重要性尚没有足够的认识,终身教育