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经贸委官员:推行股票期权要量体裁衣
国家经贸委企业改革司副司长邓实际日前指出,要针对不同的企业采取不同的激励方式,不是所有的企业都要推行股票期权。
他说,对经营者的激励没有错,上市公司可以采取股票期权,但是不要过热,不要一窝蜂。因为期权很复杂,不光是企业自身的问题。管理者经营企业得法,股票价值就高,按约定的价格卖给管理者,管理者从自己的劳动中受益。但前提是上市公司的股票市值要确实能够反映自身的经营业绩。我国有些上市公司股票的市值不能反映其经营业绩,很不规范。投资者本身的行为也不规范,有的上市公司操纵自己的股票市值,实际上是自己奖自己。虽然国家采取了一些办法进行规范,但这个问题没有完全解决。有限责任公司、股份公司、国有独资企业等不同的企业要有不同的奖励方法,不要大家都搞股票期权。
这位官员表示,对经营者的激励和对职工的激励不是一个概念。很多企业采取全员持股,效果并不一定好。我们的重点应该是对经营者或者是对企业发展起关键作用岗位上的人进行股权激励。采取股权激励有一套理论,不是可以随心所欲地搞股权激励。企业希望能把人留住,能让这个人不仅对企业眼前的利益发挥作用,也能对企业的长远利益发挥作用,对这样的人搞持股,甚至于可以搞股权激励。但对有一些职工,对企业长远发展没有什么直接关系,甚至你不搞持股他都不走,再搞股权他就更没有办法流动了,将来企业再进行内部改革难度就会加大。因此,激励机制的建立一定要从实际出发,切实解决实际问题。
(中国证券报)
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