文档介绍：团队薪酬体系对团队绩效的作用机制研究
分类号学号 D200877776 学校代码 10487 密级博士学位论文团队薪酬体系对团队绩效的作用机制研究学位申请人:赵海霞学科专业:工商管理指导教师:龙立荣答辩日期:2012年4月
A Thesis Submitted in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree of Doctor of Management The Study on the Effect of Team-based Reward on Team Performance Candidate : Zhao Hai-xia Major : Business Administration Supervisor : Prof. Long Li-rong Huazhong University of Science & Technology Whuhan 430074, P. R. China April, 2012
独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名: 日期: 年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本论文属于保密□, 在年解密后适用本授权书。(请在以上方框内打“√”) 不保密□。学位论文作者签名: 指导教师签名日期: 年月日日期: 年月日
华中科技大学博士学位论文摘要 20世纪90年代以来,为了提高灵活性,适应快速变化的环境,组织逐步转向以团队为基础的结构型态。与之相应,强调团队合作的团队薪酬体系应运而生。与基于个体绩效2>的薪酬体系相比,团队薪酬体系会对组织成员的态度和行为产生不同的影响,进而会对整个组织的效率和竞争力产生影响。本研究的目的在于探讨在中国文化背景下,组织中的团队薪酬体系对团队绩效中的任务绩效和关系绩效的不同影响机制。本研究首先对与团队薪酬体系有关的理论、概念和研究进行了回顾。梳理了团队绩效研究的基本模型、团队薪酬体系有效性的影响因素,以及前人对团队薪酬体系影响团队绩效的文献,重点分析了团队互动过程和团队薪酬公平感在团队薪酬体系影响团队绩效机制中的作用。最后,指出了以往研究中存在的缺陷和改进的方向。在文献综述的基础上,分三个研究来探讨团队薪酬体系对团队绩效的作用机制。研究一探讨了团队薪酬体系对团队任务绩效的影响机制。采用实证研究方法,探讨了团队互动在团队薪酬体系影响团队任务绩效过程中的中介机制。研究结果表明:团队薪酬按贡献分配对团队任务绩效具有正向的影响,且这一关系受到团队薪酬激励强度的正向调节作用。团队薪酬按贡献分配对团队任务绩效的影响被团队任务互动和人际互动部分中介。团队的外向性和宜人性人格组成对团队的人际互动具有积极的影响,同时,团队薪酬按贡献分配对团队人际互动的正向影响受到团队的外向性和宜人性人格组成的反向调节。研究二探讨团队薪酬体系对团队成员分配公平感的影响。本研究的目的在于通过实验研究的方式探索团队薪酬分配与团队薪酬公平感的关系,以及团队薪酬激励强度的调节效应,为后续研究奠定一个基础。研究以200名大学生为样本,采用一个2
×2的模拟情境实验,探讨团队薪酬体系对团队成员分配公平感的影响。结果发现,团队薪酬分配规则对团队成员分配公平感的主效应显著,即当采用公平分配规则时被试的团队薪酬公平感显著高于平均分配规则情境下。团队薪酬激励强度对团I
华中科技大学博士学位论文队薪酬分配规则与团队薪酬公平感关系的调节效应显著。具体而言。当采用平均分配规则时,被试在高强度下的团队薪酬公平感显著低于低激励强度情境下;而在采用公平分配规则时,在不同的激励强度下,被试的团队薪酬公平感不存在显著差异,即团队薪酬激励强度的调节效应只在团队薪酬采用平均分配规则下存在。在研究二的基础上,研究三探讨了团队薪酬公平感在团队薪酬体系影响团队关系绩效中的中介机制。采用实证研究方法,运用来自企业实践的问卷数据对团队薪酬体系影响团队关系绩效的机制进行了验证。结果表明,团队薪酬按贡献分配对团队公民行为具有积极的影响,且这一关系受到团队薪酬公平感的完全中介作用。团队垂直集体主义对团队薪酬按贡献分配与团队公民行为的关系具有正向