文档介绍：鲁花分公司财务人员配备丶薪资丶晋升丶考核制度
鲁花分公司财务人员配备、薪资、晋升、考核制度
分公司财务人员配备制度
根据分公司销量大小,原则配备如下:
销售收入(含税)
设置岗位
1500万元以下
财务主任1名、出纳兼保管1名
1500万元-6000万元
财务主任1名、出纳员1名、保管员1名
6000万元-15000万元
财务主任1名、记账员1名、出纳员1名、保管员1名
15000万元以上
财务主任1名、记账员2名、出纳员1名、保管员1名
对销售收入主要由商场超市实现的分公司,商场超市收入在4000万元以上,可配备记账员1名;商场超市收入在7500万元以上,可配备2名记账员。
分公司需配备财务人员时,《申请书》由分公司经理及财务主任、大区经理签字传分公司财管办核实后,报主管副总审批,按集团公司《1>人事制度》相关规定执行。
异地设置仓库,仓库实际年出仓量(实物)达600万元以上,可申请总部派出正式保管员,待遇按实际出仓量根据薪资制度确定级别。年出仓量(实物)达不到600万元的保管人员的薪资由分公司自行制定标准、自行承担。
销售收入在1500万元以下,若增加独立保管员,由分公司提出申请,经分公司财管办审核,商贸财务部审批,总经理审批。
分公司财务人员薪资制度
1、分公司各类财务人员薪资标准
实习期人员
培训期间月工资标准:600元。
没有拿到毕业证的应届毕业生(大专以上),培训期间月工资600元;到岗实习至拿到毕业证期间的工资标准:月工资600元+出差补助;出差补助标准与所在分公司业务人员相同。
试用期人员:
月工资标准:中专600元;大专700元;本科、初级职称800元;中级职称1000元
出差补助与差旅费标准与所在分公司业务人员相同。
分公司实习、试用财务人员的社会保险等事项执行公司总部的实习、试用薪资制度。
正式财务人员:
薪资结构:月工资+职务补贴+工龄补贴+效益工资;
出差补助与差旅费标准与所在分公司业务人员相同;
月工资、职务补贴标准:
销售收入
财务主任
记账员、出纳、保管员
月工资
元/月
每月发放职务补贴
年底发放职务补贴
月工资
元/月
每月发放职务补贴
年底发放职务补贴
1680
1120
17000
1320
640
11850
1亿元-
1680
960
15920
1320
640
11850
6000万元-1亿元
1580
900
14840
1260
600
10550
4000-6000万元
1480
840
13760
1200
560
9250
2000-4000万元
1380
780
12680
1080
520
8670
2000万元以下
1280
720
11600
1080
520
6400
工龄工资标准(元/日);具体计算办法执行总部制度。
工龄(年)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
日额(元)
工龄(年)
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
日额(元)
效益工资(元/年):
效益工资=效益工资基数×(销售任务完成率×40%+利润任务完成率×20%+民主评议百分得分率×40%)。
其中:效益工资基数=(年工资+职务补贴)×
任务完成率最高为1,最低为0。
2、长期岗位基金:
按各岗位财务人员的效益工资的15%计提长期岗位保证金。长期岗位基金满2万元后不再计提。
长期岗位基金的管理:
以个人名义存入总公司财务账户。长期岗位基金按公司规定退休时全部领取,不到退休年龄离开公司则作为上交总公司的培训费,不予返还。
个人账户的岗位基金有余额的,可支付本人当年度的社会保险金。
3、财务人员的社会养老保险按公司总部统一规定办理。
4、津贴:
后备财务主任在原岗位收入基础上,每月另加津贴 300元,费用由公司总部承担。
5、薪资的承担和发放:
实习、试用期财务人员的月工资、出差补助,正式上岗财务人员的月工资、工龄补贴、出差补助,根据出勤按月发放,由公司总部承担。分公司财务人员日常