文档介绍：新法下的违纪员工处理及辞退员工与企业应对策略实战编
新法下的—违纪员工处理及辞退员工与企业应对策略实战编
第一部份
新《劳动合同法》
违纪处理技巧
01、员工违纪处理的原则和依据
员工违纪处理的原则
1、教育为主、惩罚为辅;劳动纪律的建立应贯彻说服教育和纪律制裁相结合的原则,应坚持“教育为主,惩罚为辅”的方针。
2、惩罚适当;(即惩罚应当与违纪行为相适应)
3、一事不再罚;
5>4、过时不罚。
员工违纪处理的依据
应注意全面、及时调查,保留相关资料,履行认定程序,准确加以证实。为正确处理违纪员工及发生劳动争议做好准备工作。
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《广东省劳动合同管理规定》。
《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号) (《关于废止部分行政法规的决定》中华人民共和国国务院令第516号已废止)
第一、正确界定员工违纪行为
什么是违纪行为?
是指员工违反规章制度(或劳动纪律)的行为。
其含义:1、应当是员工的某种行为;2、规章制度(或劳动纪律)既包含国家(政府部门)的规定,也包括企业依法建立的规章制度;3、其行为必须是侵犯了企业的利益或者他人利益,并造成了危害;4、员工应具有行为能力;5、主观上有过错(过失)。
第二、熟悉手册、慎重操作
1、事前明确告知(将员工手册发给员工)
2、培训检查监督
3、公平宽容教育
4、惩处前后一致
5、把握程序、依据
处理违纪员工程序:发现错误——查清事实——准确定性——耐心教育——会议讨论——(工会意见)——本人申辩——慎重决定——告知员工——报告备案
第三、处理恰当、安渡危机
树立形象、建好声誉
重视苗头、警惕危机
充分准备、打好初战
总结经验、防止重演
02、员工违纪的处理方式和时间掌握
员工违纪的处理方式与程序
处理方式:
1、行政处分:警告、记过、记6>大过、降级、撤职、留用察看、开除;
2、辞退(解除劳动合同):即时辞退(因严重违纪而辞退)、预告辞退;
3、除名:是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理;
4、承担经济责任:扣工资不超过20%。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《广东省工资支付条例》第十五条因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
处理程序:
开除处分:须经厂长(经理)提出,由职工代表大会或职工大会讨论决定,并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。
辞退:企业辞退职工应当征求本企业工会的意见,并报主管部门和当地劳动人事部门备案
下面举例某公司员工手册中有关辞退违纪员工的条款:
第五十六条对以下严重违反劳动纪律的员工,可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分,对情节特别严重的,可送交公交、司法机关处理。
1、有赌博行为,受罚款教育后仍不改的;
2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的;
3、损害企业形象的社会公德,给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的;
4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的;
5、玩忽职守,造成事故,使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的;
6、无故旷工,经教育不改的;
7、经营违反本厂规章制度,屡教不改的;
8、有意损害公共财物的;
9、偷窃本厂、同事或客户钱物的;
10、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的;
11、工作不负责任,产品废品,损害设备工具、浪费原材料、能源,造成严重经济损失的;
12、泄露或出卖商务,技术机密,使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。(刑罚才对)
13、触犯国家刑事法律的;
员工违纪的处理时限
从证实职工犯错误之日起,开除处分不得超过五个月,其他处分不得超过三个月。
企业单方解除劳动合同;事先将理由通知工会;工会要求重新处理;企业应当研究并将处理结果书面通知工会。
小提示:
不论给员工何种处理,都应在同一劳动合同期限内实施。
应以劳动者在本劳动合同存续期为限。
劳动纪律被依法确认为无效后,也从制定时起就没有法律效力;用人单位依据无效劳动纪律对劳动者所作的纪律处分,应予以撤销;因实施无效劳