文档介绍：宁波微电影大赛招商人员薪酬福利与绩效考核方案为建立招商团队激励机制,提高招商队伍的积极性和业绩,发挥团队合作精神,根据同行业规律并结合公司和项目的实际情况,特制定本方案。说明1、薪酬:基础工资+餐补+通信补助+提成。2、招商业绩是指,合作双方签订合作协议,乙方缴纳的服务费。二、薪酬福利标准:薪酬福利与绩效结构:基础工资+餐补+提成。基础工资:80元/天中餐餐补:10元/次提成:按项目实际招商代理总金额计提,基数为10,000元招商总额在20,000以下,%;招商总额在20,000-30,000以下,%;招商总额在30,000-50,000以下,%;招商总额在50,000-100,000以下,提成为5%;招商总额在100,000以上,提成为8%;三、兼职日期与绩效工资规定:1、确认兼职人员以后,公司对新员工集中进行1天的入职培训。在培训期只计发基础工资和中餐补贴,不计发其他补助。2、兼职日期为十天。3、绩效工资与业绩、绩效考核挂钩。若当月未产生业绩,则不计核绩效工资。4、在工作期间表现为懒散以及做与工作无关的事,一经发现予以辞退。招商工作基本结束后,对业绩及表现合格的员工,薪酬提成在招商额到账后的五个工作日内兑现。四、招商可植入行业数码产品:手机、笔记本电脑女性产品:珠宝首饰、化妆品、香水服装服饰:时尚女装、商务男装、休闲运动装大众消费类产品:饮料、矿泉水、快餐、咖啡、零食各类酒类:红酒、白酒、啤酒、洋酒等宁波新浪乐居二〇一二年三月二日