文档介绍：保洁人员考核办法办事处就是保洁队伍管理得主体,对保洁员日常工作情况进行及时监督管理,就是清扫保洁员工作考核得组织者,对保洁人员工作随机开展督查与考核,月底以考核成绩作为兑现保洁人员工资与续聘得依据。一、保洁人员工资按照聘用合同实施工资月付。其中80%作为固定工资,20%作为绩效工资,按每月考核结果发放。二、考核满分为100分,低于60分不发绩效工资,60分至80分发绩效工资得一半,80分以上发放全额工资。(一)考核细则如下:1、保洁人员每日实现签到制度,无故不签到或不上班,发现一次扣1分;2、上班期间不穿戴安全警示服者扣除1分;3、上班期间不带清扫工具者扣3分;4、无故损坏工具者,除照价赔偿外扣除1分;5、无故不及时完成工作人员所安排工作者扣2分;6、服从办事处得管理,完成临时清扫保洁任务,发现问题一处扣1分。7、对道路污染及破坏市政公用设施得情况视而不见者,扣2分;2、保洁人员每天9:30前与19:00前清扫主要干道(街道)两次,定时收集垃圾一次,并及时运至规定地点,做到全天巡回保洁,及时清扫,发现问题一次扣5分。(二)出勤考核标准1、保洁人员由办事处统一管理;2、保洁人员如有特殊情况需请事假者,必须履行请假手续,由本人提出申请,报办事处进行审批,先休息后请假按矿工处理,每请事假一天,扣除当日工资,事假最多请3天;3、迟到、早退、脱岗累计3次按旷工1天计算,旷工累计三天予以辞退;请病假以医院开具得证明为准,每月累计请假10天,或累计30天得,视不能胜任保洁工作,将予以辞退,原则上不予许请事假,有特殊原因要以书面形式提前向上级申请批准后方可,且请假期间,工作由本人找其她人代替。4对无故不请假、脱岗、影响正常工作得。累计三天,将予以辞退。三、日常考核管理制度  (一)不定期抽查   办事处将分区进行不定期巡查、抽查,将保洁人员得抽查考核情况报管理负责人进行汇总。(二)考核细则 考核采取百分制,以绩效工资500元为基数,每1分为5元。     2、清扫保洁考核标准 (1)路面清洁不到位,有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑、污泥积水,一处扣1-2分,连续50米以上扣2-3分,整条路段扣3-5分;(2)道路沿街坎有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑一处扣1分,连续20米以上扣2