文档介绍：题目:
晋商银行员工绩效考核体系评价及优化研究
毕业设计(论文)原创性声明和使用授权说明
原创性声明
本人郑重承诺:所呈交的毕业设计(论文),是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知,除文中特别加以标注和致谢的地方外,不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果,也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体,均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。
作者签名: 日期:
指导教师签名: 日期:
使用授权说明
本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计(论文)的规定,即:按照学校要求提交毕业设计(论文)的印刷本和电子版本;学校有权保存毕业设计(论文)的印刷本和电子版,并提供目录检索与阅览服务;学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文;在不以赢利为目的前提下,学校可以公布论文的部分或全部内容。
作者签名: 日期:
学位论文原创性声明
本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。
作者签名: 日期: 年月日
学位论文版权使用授权书
本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。
涉密论文按学校规定处理。
作者签名: 日期: 年月日
导师签名: 日期: 年月日
晋商银行员工绩效考核体系评价及优化研究
摘要
绩效考核是人力资源管理的中心环节,良好的绩效考核体系能够帮助企业改进管理制度,进而提高企业的整体效益。但是目前我国的一些企业在绩效考核上还有待完善与优化。
本文以晋商银行为例研究企业绩效考核体系的评价问题。首先论述了绩效考核体系对企业的意义和作用,分析了该企业的绩效考核体系现状。然后根据现状分析找出晋商银行绩效考核体系的优点和存在的问题。最后针对问题的剖析提出几点改进的建议。这些建议都对晋商银行的绩效考核体系完善具有较高的现实意义和参考价值。
关键词
晋商银行绩效考核体系评价及优化
Jinshang bank employee evaluation and optimization of the performance appraisal system
ABSTRACT
Performance evaluation is the manager of the human resources management center link, good performance appraisal system can help enterprises to improve management system, and improve the enterprise overall benefit. But at present our country some enterprises in the performance evaluation on remains to be perfect and optimization.
In this paper the bank traders as an example, enterprise performance evaluation system of evaluation. This paper first discussed the performance evaluation system to enterprise's significance and the function, analyzes the present situation of the enterprise performance evaluation system. Then, depending on the current situation to find jinshang Bank advantages and problems of the performance appraisal system. Finally based on analyzing problems, puts forward several improvement Suggestions. Th