文档介绍：中国人民银行支行员工绩效考核方案优化研究谢卫新工商管理硕士学位论文论文答辩日期丝堇迳系研究方向厶杰童退笸理墨全些塞丝剑堑鏊鹏塾援指导教师学位授予日期分类号密级●。
广西大学学位论文原创性声明和使用』一⋯⋯中研新签年分月觇旱论支作者签名:谤移新凼时发布砂谀暾荚孪叭原创性声明学位论文使用授权说明本人声明:所呈交的学位论文是在导师指导下完成的,研究工作所取得的成果和相关知识产权属广西大学所有,本人保证不以其它单位为第一署名单位发表或使用本论文的研究内容。除已注明部分外,论文中不包含其他人已经发表过的研究成果,也不包含本人为获得其它学位而使用过的内容。对本文的研究工作提供过重要帮助的个人和集体,均已在论文中明确说明并致谢。本人完全了解广西大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,即:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本:学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并提供目录检索与阅览服务;学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文;在不以赢利为目的的前提下,学校可以公布论文的部分或全部内容。请选择发布时间:口解密后发布C苈畚男枳⒚鳎⒃诮饷芎笞袷卮斯娑.,...,
中国人民银行支行员工绩效考核方案优化研究摘要关键词:中国人民银行支行绩效考核优化员工绩效考核是人力资源管理的一项重要内容,科学合理的员工绩效考核将会极大地激发员工的工作积极性,也有利于形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围,从而促进人力资源管理整体效率的提高。通过建立员工绩效考核体系、确定绩效考核的指标与标准,并通过相应的实施措施来保障员工绩效考核的顺利实旋,是提高员工积极性,增强凝聚力、向心力、战斗力的重要环节。论文遵循系统思想与系统分析方法,运用实地访谈和定性定量研究等方法,针对中国人民银行支行员工绩效考核问题进行研究。论文从研究背景、研究意义分析及相关文献综述出发,系统分析了中国人民银行支行员工绩效考核现状,明确了支行员工绩效考核的具有良好基础所在及进一步改进的条件,分析了现行绩效考核方案的不足与存在问题。针对中国人民银行阴支行现行绩效考核方案的实际情况及其不足与存在问题,探讨绩效考核方案的调整改进,论述提出了绩效考核方案改进的指导思想、目标和原则;并从绩效考核内容与实施方法、绩效考核量化标准、绩效工资考核工作等方面论述了具体的改进内容、标准与方法或流程等。针对中国人民银行支行的具体实际以及绩效考核方案改进的内容与要求等,论述提出了绩效考核改进方案实施必要的配套措施。认为必须坚定信心并端正绩效考核的工作作风,必须加强绩效考核的领导与组织,必须认真做好考核信息流程及考核程序的规范工作,必须认真完善绩效考核的管理制度,也要积极促进绩效考核激励效果长效机制的形成与建立等。以此来保障绩效考核改进方案的有效实施。论文最后是结束语,总结了论文研究的主要结论,并指出了论文研究的不足及今后努力的方向。,
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摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.:⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第滦髀邸研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究目的与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.:⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.┯攵圆咛教帧研究内容及研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯!.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.泄嗣褚蠦屑蚪椤中国人民银行支行员工配置⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯中国人民银行支行员工绩效考核的现行方案⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.中屑ㄐЭ己朔桨甘凳┑ⅰ.⋯..中国人民银行支行现行员工绩效考核方案的存在问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯.Ⅳ
⋯⋯⋯⋯⋯⋯...ㄐЭ己四谌萦胧凳┓椒ǖ牡髡甹⋯⋯⋯⋯一,⋯⋯⋯⋯..ㄐЭ己肆炕曜嫉牡髡甹⋯⋯.⒋蟮ㄌ剿鞯木瘛加强绩效考核的领导与组织⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.枇⒓ㄐЭ己肆斓夹∽⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯..娣都ㄐЭ己诵畔⒋⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.晟萍ㄐЦǖ肌⒎蠢∮