文档介绍：JD-人力资源部-薪酬专员
职位说明书
基本信息
职位名称:薪酬专员(兼人事助理)
职位代码:HR-003

所属部门:人力资源部
直属上级:人力资源部经理

职系:行政族
职位等级:

薪酬等级:
核准人:

编制日期:
执行日期:
职位目的
协助上级完成薪酬、福利等各项日常工作。(兼做合同、档案、各种手续办理等人力资源日常事务性工作)
工作关系

职
位
职
责
描述
KPI(GS)

1、根据当月的离入社4>人员情况及(饮料,月票,午餐)扣款情况变更每月的工资表,统计确认各部门的绩效工资,制作工资报表,按时发放工资;

2、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险的变更,汇缴;

3、短期签证邀请函的制作,整理及递交、领取;

4、申请长期签证的前期准备工作;

5、护照办理的相关事宜的指导,确认;

6、签证期限确认,指导按期出境及制作签证延期所需材料;

7、出差人员相关材料(机票,护照,报销)确认,及出差前教育;

8、外国人邀请函的办理,及住宿登记等相关事宜;

9、离社人员合同,签证确认,违约金的计算及关系调出等手续的办理;

10、转正人员关系,保险等手续办理的指导及到现场办理;

11、入社人员合同的签订,转勤(出国)人员及长期签证延期人员合同的确认,变更;

12、员工档案的管理及背景审查;

13、员工落户手续办理及户口卡借取管理,身份证的办理;

14、部门工时花销的统计及变更;

15、日常事务的咨询。

权限

人事权力:
财务权利:
决策权利:

任
职
资
格
内容
必备条件
期望条件

教育水平
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历;
受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。