文档介绍：休假管理制度J、目的:为规范和完善经营管理,调动员工工作积极性,进一步提升员工福利,根据我司实际情况,特制定本制度。二、范围:适用于公司全体从业人员。三、权责:(-)总经理负责本办法的签署;(-)行政部负责本办法制订、修改与监督执行;(三)公司全体人员予以遵守、配合执行。四、内容:休假事项包括以下六种:婚假、产假、病假、丧假、工伤假、年假,公司按相关规定给予有薪假期,具体假期补助如下,事假不予计薪。(一)婚假有合法结婚证明的员工结婚时可享受婚假;按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假7天(含3天法定婚假);结婚时男女双方不在一•地工作的,省外员工另给予路程假2天;再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假;婚假应提前一周申请,按《考勤管理制度》之“请假管理”条例执行;员工婚假应一次休完,假期适逢公休日的一并列算;按休假当月的基本工资计算婚假工资。(-)产假女职工生育,有薪产假为60天;休产假的女职工应在休假15天前提出申请,按《考勤管理制度》之“请假管理”条例执行;明确休假期间职务代理人的工作职责,并办理书面交接工作表;产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的天数与工资,按职工患病的有关规定处理;按休假前基本工资发放产假工资,不再享受公司其他福利或补助。(三),确需住院治疗或停职疗养时,持所在地正规医院证明或疾病诊断书,按《考勤管理制度》之“请假管理”条例执行;根据员工在本单位的工作年限,给予一到三个月有薪病假医疗期,按下述表格确定:本公司工作年限3年以上(含3年)3年以上至5年以内5年以上至8年以内8年以上至10年以上(含10年)病假医疗期半个月1个月2个月3个月员工在病假医疗期间,按休假前基本工资发放病假工资;不再享受公司其他福利或补助。(四)丧假新劳动法规定职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可给予3天以内(含3天)的带薪丧假;丧假按《考勤管理制度》之“请假管理”条例执行;丧假期间工资按休假前基本工资计算。(五) 工伤假因工受伤,按工伤认定的医院证明可享受有薪工伤假期;工伤假期的休假天数按医生证明或相关依据按《考勤管理制度》之“请假管理”条例执行;工伤假期工资按休假前基本工资发放,不再享受公司其他福利或补助。(六) 年休假《劳动合同法》第45条:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一•年以上的,享受带薪年休假。年休假时间按在本公司的连续工龄计算,具体