文档介绍：山西财经大学
硕士学位论文
民营企业职业经理人胜任素质测评研究
姓名:李玉增
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:宋瑞卿
2010-03-30
摘要

管理大师彼得· 德鲁克在其《管理的实践》一书中指出“管理者的素质和能
力决定企业的成败”。随着经济全球化的推进,市场竞争变得更为激烈,企业对
职业经理人的素质提出了更高的要求。职业经理人究竟应该具备什么样的素质
才能胜任它的职位?对职业经理人的胜任素质又该如何测量?采用什么样的方
法才能对职业经理人的胜任素质做出一个综合的评价?这些都是当前职业经理
人研究当中亟需解决的问题。本文以民营企业职业经理人为研究对象,综合运
用行为事件访谈法、问卷调查法、岗位分析法、专家小组讨论法、文献检索与
分析法等方法对民营企业职业经理人的胜任素质进行了分析和研究,进一步补
充了职业经理人的胜任素质模型;在此基础上,构建了民营企业职业经理人胜
任素质评价体系。
研究结论显示:民营企业职业经理人的胜任素质模型包括 5 个维度 33 项素
质要素;民营企业职业经理人胜任素质评价体系包括目标层、准则层、指标层
三个层次,层次分析法能有效的对评价体系中的各项素质指标确定权重,
模糊综合评价法能对评价对象的素质状况做出科学评价;应用职业经理人胜任
素质评价体系对应聘山西千禧投资集团的三位经理人进行评价,评价结果显示,
杨欣的素质等级为“优”,是集团公司副总经理的最佳候选人。
本文的研究成果可用于民营企业人力资源系统建设,为经理人员的招聘与
选拔、领导力的开发、绩效评估与薪酬管理、职业生涯管理等人力资源活动提
供依据;此外,本研究成果还有利于促进民营企业职业化的进程,有利于我国
职业经理人队伍整体素质的提升。

【关键词】民营企业职业经理人胜任素质综合评价

III
Abstract

Management master Peter. Drucker in his The Practice of Management writed that "the quality
and capacity of managers decide enterprise's ess or failure." With the advance of economic
globalization, petition es more intense, enterprises begin to set higher quality
requirements to full-time professional managers exactly should have what
kind petence to fit it’s position? How to measure petence of professional managers?
What kind of methods can be used to make prehensive evaluation of a professional manager's
competence? All these are needed to solve among the current study of professional
paper takes professional managers for the object,use behabior events interview,surv-
ey questionnaire, job analysis, panel discussions, literature search and analysis to explore the
competence of professional established petency model of professional
managers;on this basis, this paper builds petency evaluation system of professional managers.
This study concluded that petency model of professional managers includes 5
dimensions and 33 specific factors; competency evaluation system