文档介绍：兰州理工大学
硕士学位论文
基于人力资本的职业经理人素质测评研究
姓名:王聪
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:安世民
20100429
摘要的特殊地位,其作用显得尤为重要。改革开放年,特别是过去年里,我国本文选择职业经理人的人力资本作为研究视角,有两个原因:其一,职业经是民营企业雇用职业经理,都是为了通过由经营管理来实现绩效,此时,职业经因此,企业应根据一定的素质测评标准来选择适合的职业经理人。本文将职类,建立职业经理人的素质模型。每一类人力资本都与素质特征的具体内容一一这样对企业择优甄选职业经理人有重要的参考价值和实际指导意义;而且对于人力资本的产权激励具有很好的推动作用,有助于明确剩余价值分享权,进一步优关键词:职业经理人,素质测评,人力资本职业经理人作为企业人力资源的重要组成部分,由于在企业管理决策活动中已经形成了一个职业经理人群落,他们大多来自传统行业,也有些来自高科技行业。但是职业经理人市场发展滞后,真正的职业经理人阶层没有形成,远远无法满足社会的巨大需求。理人力资本属于管理类的异质人力资本,其评价是最为困难的,是最具不确定性的,所带来的问题也是最复杂和最难以解决的。其二,职业经理人对公司治理结构的影响具有突出意义,在现代商业社会中,无论是在国有企业中选任经理,还理人的人力资本及其发挥的效用对公司的整体竞争力而言是最具有实际意义的。业经理人的素质分为隐性与显性两个方面,并把人力资本按照获得途径分为五对应,通过定性与定量相结合的方法测算出职业经理人所拥有的人力资本价值。化公司的治理结构。本文只是对此方面进行了探索性研究,以期对职业经理人市场的规范化和人力资源管理的实践发展起到积极作用。
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导师签名:飙作者躲鼎日期舻年日期出加年厂月莎日兰州理工大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明掠秩学位论文版权使用授权书日期:≯加年石月罗日学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权兰州理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国
,已成为企业面临的现实问题。越来越多的研究和实践表明,中国企业自传统行业,也有些来自高科技行业。但是中国职业经理人市场发展滞后,保障体系影响了职业经理人市场的发展。耙稻砣耸谐∝酱7⒂虢ㄉ琛O钟兄耙稻砣说募壑滴吹玫匠分认可和发挥,特别是职业经理人市场相关制度建设滞后。如:选拔机制严重脱轨,企业“经营者才能’’还没有完全成为真正意义上的商品进入流通领养机制,职业经理人阶层的不足也使得职业经理人市场交易的人力资本质量和数量的不具备,难以形成有效的职业经理人市场。现实问题。那么,在市场中企业必须要根据一定的参考标准来选择适合自己近些年我国保持着很高的龀に俣龋捎谄笠档目焖俜⒄梗矶嗥业已经遭遇到高端人才发展的“瓶颈”,对高端人才的需求近乎饥渴。这样导致的直接结果就是,企业之间互挖墙脚,高管流动不断加剧。“高级人才短缺”的警报频频发出,并且不再是总结人才状况时的一句要想获取竞争优势必须高度重视人力资源。职业经理人作为企业人力资源的重要组成部分,由于其在企业管理决策活动中的特殊地位,其作用显得尤为重要。纵观世界经济的演进,发达国家的飞速发展无不得益于有一个职业经理阶层为其不断注入活力,而中国的经济落后从很大程度上可以归因于职业经理人市场的不完善遏制了职业经理人的成长和作用的发挥。改革开放年,特别是过去年里,我国已经形成了一个职业经理人群落,他们大多来职业经理人出产率过低、出产速度过慢,真正的职业经理人阶层没有形成,远远无法满足社会的巨大需求。探究职业经理人市场低效率的根源,不外乎以下几方面:笠的诓吭颉<だ际Χ炔蛔恪⑿庞孟低车娜笔Ш屯獠糠ㄖ苹境的不健全导致了职业经理人市场的道德风险和逆向选择,缺乏良好的相关域。嬲庖迳系闹耙稻砣私撞闵形葱纬伞H狈κ室说闹耙稻砣伺基于上述多种因素,可以看出建立职业经理人市场是一个重大而迫切的
的经理人。在此,本文从人力资本角度出发来分析这个问题,以期对职业经理人市