文档介绍：山西财经大学
硕士学位论文
山西省科技人才职业生涯管理研究
姓名:闫海鹰
申请学位级别:硕士
专业:@
指导教师:刘姗姗
2007
摘要
世纪企业间的竞争是人才的竞争。由于企业对技术创新的不断追求,使
得创新型科技人才成了各企业争夺的焦点。山西经济发展相对落后以及企业难
以做强做大与科技人才的流失有着密切的关系。因此,如何搞好科技人才规划,
就成为现代企业人力资源管理的重要任务。职业生涯管理作为人力资源管理领
域的一项新内容,体现了一种全新的人力资源管理理念和模式,代表着人力资
源管理领域一个崭新的发展方向。职业生涯管理的最终目的就是要通过帮助科
技人才的职业发展,实现企业的发展目标。
本文在立足山西省科技人才职业生涯管理现状的基础上,运用定量分析与
定性分析相结合的方法,通过对问卷调查及访谈结果等一手资料的处理,分析
出目前山西省科技人才职业生涯管理存在的主要问题,表现在:职业生涯管理
的基础工作开展不足,企业文化忽视科技人才的个体需要,缺乏系统有效的培
训体系,职业晋升通道狭窄等,科技人才的潜能远没有得到充分发挥。针对以
上问题,笔者借鉴国内外企业员工职业生涯管理的先进做法,提出了构建山西
省科技人才职业生涯管理体系的具体对策,即在职业生涯管理的基本条件之上,
建立职业生涯管理的支撑体系(即建立以职业发展为导向的工作分析、职业信
息管理系统、绩效考评体系、薪酬体系和培训体系)。此外,职业生涯通道设计
和职业生涯规划作为职业生涯管理体系的核心部分,本文重点对科技人才的职
业生涯管理通道以及不同时期科技人才的职业生涯规划进行了设计。
本文属于应用基础研究,其理论贡献在于丰富职业生涯管理理论的同时,
完善了人力资源管理体系;其实践贡献在于,结合企业员工人力资源管理的实
际情况,探索其科技人才职业生涯管理的发展模式,提出了可操作性较强的具
体路径。有利于吸引人才、开发人才、提升现有人才的品质,为提升山西企业
的竞争力、促进其可持续发展略尽绵薄之力。
【关键词】科技人才职业生涯管理组织投入组织绩效
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Abstract
In the 21st century, the pete with each other for the
talented persons. The pursuit of the technical innovation makes the
sci-tech talents e the contest focus of enterprises. Both Shanxi's
economy dropping paratively and the enterprises hard to
e powerful are related closely to the sci-tech brain drain. So how to
keep the sci-tech talents with the career management will e the
important task of human resource management of in the modern
enterprises. As a new content of human resource management, career
management embodies a brand-new idea and model of human resource
management and it symbols a new developing direction in the field of
human resource management. The purpose of the career management is
to help the sci-tech talents to carry out the development target of the
enterprise.
With bination of quantitative and qualitative analysis, this
paper bases on the basic actualities of sci-tech talents' career
management in Shanxi Provice enterprises according to the process of
investigation data and interview records, finds out the main