文档介绍：山西财经大学
硕士学位论文
企业在高职院校开展“准订单式培养”的人才策略研究
姓名:卫军锋
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:蔺哲
2009-03-15
摘要
人力资本是企业的核心资本。“准订单式培养”是企业与高职院校合作培
养人才的一种新形式,这种合作本身就是企业的一种人才策略,这种合作与企
业的人才战略以及招聘、培训、开发等环节的人才策略也密切相关,其最终目
的是企业的人力资源开发管理。西方的成功经验表明,企业与高职院校合作培
养人才是帮助企业实施人才战略极其重要的一个环节。然而我国很多企业对该
合作的认识还比较肤浅,大部分企业还没参与这种合作。已经参与合作的企业,
也面临着环境、企业自身等方面的问题与挑战。在这种形势下,如何推动企业
与高职院校在人才培养上的合作,以满足企业人力资本培植策略的需要成为当
务之急。
本文主要论述了三个问题。一是对新近几年出现的企业与高职院校开展“准
订单式培养”的现象进行了描述,对企业与高职院校开展“准订单式培养”对
企业的好处展开了分析。以使企业等相关参与方增强认识,加强合作。二是分
析了企业与高职院校开展“准订单式培养”体现的人才策略。认为企业在高职
院校开展“准订单式培养”体现了企业人才招聘策略的战略性,对解决企业招
聘中的企业人才群体规模偏小问题、信息不对称问题、企业培训中的师资问题、
投入问题等都有很大帮助。三是从企业人力资源开发的角度,指出了一些企业
在高职院校开展“准订单式培养”工作存在的问题并提出了建议。分析企业开
展“准订单式培养”工作面临的主要问题是企业参与积极性不高,高职院校办
学模式僵化等方面;认为解决方法是制定促成企业与高职院校在人才培养上合
作的有关法律和制度,企业开展“准订单式培养”合作意识的增强等。本文还
对企业如何与高职院校开展“准订单式培养”提出了四点建议,以增强企业开
展“准订单式培养”合作的可操性和成功率。
【关键词】人力资本“准订单式培养”高职院校人才策略
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Abstract
Capital of manpower is the core capital of the enterprise. It is a new kind of cooperation
between enterprise and school that enterprises perform the “quasi-order form” training in vocational
college. It aims at developing and managing the human resources of the enterprise. The essful
experience in Western countries proves that the cooperation between enterprise and vocational
college is a very important part to help the enterprise carry out the talent strategy. However, in
China, many enterprises only have a superficial understanding of the cooperation. A lot of
enterprises haven’t involved in it yet, while those that do involve are facing problems and
challenges in environment, the enterprise itself, and so on. Under the circumstances, the immediate
concern is how to promote the cooperation between enterprise and vocational college in talent
training to meet the needs of the enterprise’s human capital developing strategy.
The thesis mainly has three parts. First, it gives a description of the “quasi-order form” training
performed by the enterprise and voca