文档介绍：华中科技大学
硕士学位论文
高新技术企业研发人员绩效评价研究
姓名:吴培
申请学位级别:硕士
专业:技术经济及管理
指导教师:王宗军
20090518
华中科技大学硕士学位论文
摘要
在知识经济时代,技术创新已成为企业成长过程中创造并保持竞争力的关键。
作为高新技术企业创新主体,研发人员越来越受到企业的重视,其研发活动能否成
功直接影响了企业的竞争力。高新技术企业要想在激烈的市场竞争中拥有核心竞争
优势,必须充分提高研发人员的个人绩效,从而提高研发活动的整体绩效。因此,
如何对研发人员的绩效做出客观公正的评价,从而最大限度的发挥他们的创造力,
是高新技术企业所关注的焦点。
本文希望通过对高新技术企业研发人员绩效评价的研究,为研发人员能力的开
发、绩效改进、职业生涯规划等提供依据,进而提高高新技术企业的绩效。首先,
本文总结了国内外高新技术企业研发人员绩效评价研究的现状,进一步归纳出目前
研究中存在的问题;其次,从高新技术企业和研发人员的特征出发,结合几种绩效
内涵的观点,确定了高新技术企业研发人员绩效是工作结果,及影响工作结果的行
为和能力的统一体。接着,以行为、能力和结果为准则,建立了一套客观公正的高
新技术企业研发人员绩效综合评价指标体系,并对指标的评分标准做了说明;基于
评价指标体系构建了高新技术企业研发人员绩效评价的“P-3A”模型,并运用层次
分析法确定指标的权重,选用模糊综合评价法对研发人员绩效进行综合评价;最后,
本文对 W 高科技公司 8 名研发人员应用高新技术企业研发人员绩效评价模型对其绩
效进行了综合评价,并对绩效评价结果进行了分析。

关键词:高新技术企业研发人员研发人员绩效绩效评价
I
华中科技大学硕士学位论文
Abstract
In the era of knowledge economy, technology innovation has e a key for
building and keeping petences throughout enterprise’s growth. As the main part
of technology innovation, the research & development (R&D) personnel have been more
and more highly valued by pany, and the ability of research & development is the
direct determinant petition for the high-tech enterprises. In the fierce market
competition, to achieve sustained petitive advantages, high-tech enterprises must
fully improve the personal performance of R&D, thereby enhancing the overall
performance of R&D activities. Therefore, how to make scientific, comprehensive and fair
evaluation on R&D personnel performance is the focus of concern for high-tech
enterprises.
The paper hopes to provide the basis for performance improvements and career
planning of R&D personnel. First, it summarizes the research status of R&D personnel
performance evaluation for high-tech enterprises at home and abroad, sums up existing
problems in the current study, and then explores the future trends of the research; Secondly,
it analyzes the features of high-tech enterprises and its R&D personnel performance, with
bination of sev