文档介绍：中国海洋大学
硕士学位论文
宽带薪酬在中国高新技术企业研发人员中的应用研究
姓名:耿炳莉
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:苏慧文
20080601
宽带薪酬在中国高新技术企业研发人员中的应用研究捅要当今时代已经进入知识经济时代,掌握知识资本的知识型员工成为社会经济发展的关键资源。彼得·德鲁克先生在兰投怨芾淼奶粽健芬皇橹兄赋觯骸爸识工作者的生产力是世纪对管理最大的挑战,在发达国家这是它们生存的需要,舍此就别无它法能维持其领导地位和维持其生活水平。诩ち业氖谐【赫中如何吸引并留住这些关键人才,便成为我国企业关注的焦点。传统的薪酬管理模式存在着薪酬总体水平偏低、薪酬体系重资历轻能力、薪酬层级过多、薪酬晋升途径单一的现象,导致了大量知识型员工的流失,阻碍了高新技术企业的快速发展。研发人员作为知识型员工中的典型代表,有其自身的心理特征和工作特征,更加需要运用适合的薪酬方式对其进行激励。宽带薪酬作为一种新型的薪酬管理模式,通过压缩薪酬等级、扩大薪酬幅度,起到“同岗可不同薪,不同岗也可同薪,不升职也可增薪’’的作用,有利于引导员工转变观念,将自身的注意力转移到不断提升自身技术、能力,从而提升个人和企业的绩效上本论文选取中国高新技术企业中的研发人员作为研究对象,总结了我国研发人员薪酬现状,同时对宽带薪酬管理应用中存在的问题进行系统的总结和疏理,并逐一进行剖析提出相应的对策,最后设计出规范的、具有可操作性的宽带薪酬存在的问题,同时论证了宽带薪酬在高新技术企业研发人员中的适用性。来。设计流程和方法,以便更好地应用于企业薪酬管理实践中。经过规范研究和实证研究,得出以下主要结论:第一,总结了宽带薪酬在中外企业应用与实施过程中存在问题,提出了宽带薪酬整体的设计思路,并说明了宽带薪酬在构建与实施中应注意的事项。第二,通过查阅大量资料,总结出我国高新技术企业研发人员薪酬现状及其第三,研发人员的整体薪酬由基本薪酬、可变薪酬、福利三部分组成。基本薪酬部分引入宽带薪酬思想,形成完善的薪酬方案,只要根据研发人员的实际绩效考核的结果便可以确定其在宽带薪酬中所处的位置;可变薪酬部分包括奖金和股权激励薪酬,分别针对奖金和股权激励薪酬指出具体的设计公式和操作流程:福利部分,对研发人员实施法定福利和自助式福利相结合的福利制度,对于满足
通过长时间调研,发现了狙蟹⑷嗽毙匠旯芾碇贫戎械奈侍猓每泶研发人员多样性的需求,调动其工作积极性有着重要的作用。第四,将宽带薪酬的整体设计思路和方法应用到具体的高新技术企业当中。酬的思想对其薪酬体系进行了再设计,验证了论文中薪酬设计的合理性。关键词:宽带薪酬高新技术企业研发人员薪酬设计
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:兰兰兰兰竺塑竺竺:竺三二学位论文作者答名:和咯缈州签字嗍稍年歹月嗡彬乎学位论文版权使用授权书象俾独创声明如遗直墓丝壶要接型查明的:奎拦亘窒蚱渌逃沟难换蛑な槭本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已·经发表或撰写过的研究成果,也不包含未获得用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权学校可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ签导日期/
把选题的背景与意义随着当今科学技术的迅速发展,高新技术企业成为经济发展的重要动力。当今世界各国在竞相发展高新技术和高新技术产业,不仅发达国家将其作为提高劳也将其确定为发展的战略重点和新的经济增长点,以求迅速改变本国经济状况,提高综合国力和增强国际竞争力。高新技术企业运用高新技术可提高企业竞争能力,形成区域优势,.甚至能改善一个国家和区域的经济增长模式,带动这个地区高新技术企业区别于一般企业的主要特征是知识型员工技术研发、创新工作在企业经营活动中所占的比重大于一般企业,对企业的生产和经营效果有显著的争力,也不会是长久的,随着更新技术的产生,企业必须寻找合理机制来保持和而且随着时代的变化,员工的需求呈现出个性化、多样化的特征,因此高新技术动生产率、促进经济增长和保持国家兴旺的原动力,而且越来越多的发展中国家或国家的经济增长。影响,因此对高新技术企业知识型员工进行薪酬管理研究显得十分重要。在高新技