文档介绍：论文评阅人鈐雌上』立』整』燃塑≥一一论文答辩日期—耲匕皇谟枞掌苡阚牙妓克咳桃狄谢阒行匠晏逑抵毓寡芯工商管理硕士学位论文廖加科答辩委员会主席分类号密级
:声参妒绎寸痔辛秋论文作者签名:琢√研缈海隆稳日氙时发布躱年驴跞原创性声明学位论文使用授权说明本人声明:所呈交的学位论文是在导师指导下完成的,研究工作所取得的成果和相关知识产权属广西大学所有,本人保证不以其它单位为第一署名单位发表或使用本论文的研究内容。除已注明部分外,论文中不包含其他人已经发表过的研究成果,也不包含本人为获得其它学位而使用过的内容。对本文的研究工作提供过重要帮助的个人和集体,均已在论文中明确说明并致谢。本人完全了解广西大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,即:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本:学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并提供目录检索与阅览服务;学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文;在不以赢利为目的的前提下,学校可以公布论文的部分或全部内容。请选择发布时间:口解密后发布C苈畚男枳⒚鳎⒃诮饷芎笞袷卮斯娑导师签名:●,
桃狄谢阒行匠晏逑抵毓寡芯摘要关键词:商业银行基层支行、薪酬体系、重构我国银行业全面开放后,商业银行之间的比拼日趋激烈。这种竞争已清晰地演变成人才激励机制的竞争。在现阶段的竞争中,国有控股商业银行处于十分不利的地位。一方面,人才流失非常严重,另一方面人浮于事,执行力不强的现象比较普遍。为了应对激烈的人才竞争,提高员工执行力,促进企业战略目标的实现,本文以如何建立具有激励性的薪酬体系为出发点,深入剖析了桃狄谢阒邢中行匠晏逑存在的主要问题,以及造成这种问题的主要原因。并从战略目标和企业文化建设、构建岗位职级体系、完善绩效考评体系、优化内外部环境等方面,提出了夯实重构薪酬体系基础的具体做法。在兴利除弊,重构桃狄谢阒邢中行匠晏逑捣矫妫疚牟唤龈隽酥毓沟目的、原则,还描述了重构的整体构想,而且对基层支行员工最迫切需要、矛盾也最突出的经济性薪酬方面也提出了具体的方案,内容包括如何建立以岗位、绩效工资制为核心的薪酬体系;如何针对不同类别、等级的岗位采用不同的工资结构,如何建立宽带薪酬,淡化官本位,拓宽员工提薪通道等等。同时,本文还倡导引入“全面薪酬’’理念,并提出了一系改善非经济性薪酬的措施。
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目录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯选题的背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究的意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究内容、方法和结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二章相关理论综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯激励理论概述及其启示⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..薪酬理论概述及其启示⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第三章桃狄谢阒行匠晏逑迪肿础桃狄谢阒凶橹芄埂桃狄谢阒邢中行匠晏逑的J健桃狄谢阒邢中行匠晏逑荡嬖诘闹饕N侍狻造成桃狄谢阒行匠晏逑等毕莸母驹颉第四章桃狄谢阒行匠晏逑抵毓沟幕明晰桃狄姓铰阅勘旰推笠滴幕构建岗位级职体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一完善绩效考评体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯其他内外部条件⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第五章桃狄谢阒行匠晏逑抵毓狗桨浮薪酬改革的目标和原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯薪酬体系重构的总体构想⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一薪酬体系重构的主要内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯.....⋯⋯⋯⋯..⋯.⋯..⋯⋯⋯.⋯。⋯..参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯致谢⋯⋯⋯...⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯.⋯⋯...⋯⋯⋯..⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯.⋯⋯⋯⋯⋯..攻读学位期间发表学术论文目录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯.⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯....⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯.....⋯⋯..
第一章绪论选题的背景进入世纪,世界经济正步入新的经济形态——知识经济。在知识经济时代,企业的竞争力和发展动力,来源并取决于企业拥有的人力资本。企业之间的竞争,起主导作用的资本已不再是传统工业经济时代时的土地和财务资本,而是人力资本。在激烈的竞争环境中,企业拥有人力资本的丰富程度和