文档介绍：学位授予日期——泄阄鞣中懈鋈私鹑谝滴绩效考核体系研究工商管理硕士学位论文分类号厶杰童沤笪堡张敏研究方向论文答辩日期垄愕├莸答辩委员会主席阎世垩数援奎里国直级经渣垣塞红挞熬援论文评阅人
燃⋯:肌新签名撕渺砒歹日论文作者签名:。融,词狈⒉广西大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明山,月学位论文使用授权说明本人声明:所呈交的学位论文是在导师指导下完成的,研究工作所取得的成果和相关知识产权属广西大学所有,本人保证不以其它单位为第一署名单位发表或使用本论文的研究内容。除已注明部分外,论文中不包含其他人已经发表过的研究成果,也不包含本人为获得其它学位而使用过的内容。对本文的研究工作提供过重要帮助的个人和集体,均已在论文中明确说明并致谢。本人完全了解广西大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,即:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本:学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并提供目录检索与阅览服务;学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文;在不以赢利为目的的前提下,学校可以公布论文的部分或全部内容。请选择发布时间:口解密后发布C苈畚男枳⒚鳎⒃诮饷芎笞袷卮斯娑.
泄阄鞣中懈鋈私鹑谝滴窦ㄐЭ己颂逑笛芯摘要关键词:泄阄鞣中校桓鋈私鹑谝滴瘢患ㄐЭ己随着知识经济时代的来临,面对全球经济日趋一体化,在金融危机席卷全球对全球经济造成一定影响的当下,中国金融业面临着巨大的机遇和挑战。如何加快自身发展步伐,应对全球金融危机,如何抓住机遇迅速提升自身实力,这是商业银行目前面对的最迫切需要解决的问题。这其中,人的因素不可忽视。如何留住核心人才,如何通过科学、合理、有效的绩效管理使企业员工具备一定的竞争力,是每家商业银行面临的首要问题。本文以泄阄鞣中凶魑Q芯慷韵螅阅壳癑银行广西分行个人金融业务条线的考核进行了深入的研究,总结当前绩效考核存在的问题,结合绩效考核的主流理论,以>咛逯副辏胶饧品挚ㄎ?蚣埽谠锌己朔桨傅幕∩希远訨银行个人金融业务条线设计一套可行有效的考核评价方案,进一步改善对个金条线人员的绩效管理,提高个金条线人员的主动性和积极性,从而提升械淖芴寰赫Γ迪諮银行的最终目标。
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摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·⋯⋯··研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯··研究目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯··研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·.⒍ㄐ苑治龇ā研究路线⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·国内外相关理论研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国内相关实践研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯··相关概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯··.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·.⒄骨榭觥泄阄鞣中屑ㄐЭ己朔⒄ù..............................................·...
图本文结构图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯..图中懈鼋鸩孔橹峁雇肌图行闹凶橹峁雇肌年中心支行综合考核表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯年支行行长平衡计分卡⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯年客户经理履职津贴考核表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯年广西区分行综合考核指标体系⋯⋯⋯⋯⋯..年中心支行指标体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.年支行指标体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..年客户经理指标体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.年中支分管个金行长平衡计分卡⋯⋯⋯⋯⋯..年支行行长绩效工作目标表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表泄婺O凳怼表客户经理履职考核目标表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表客户经理绩效工作目标表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..年分行个金部员工平衡计分卡⋯...⋯⋯⋯⋯.年支行行长履职考核目标表⋯⋯⋯⋯⋯..⋯.图表目录表
第一章导论研究背景广’西大学工商管理硕士掌位论文泄阄鞣中懈鋈私鹑谝滴窦ㄐЭ己颂逑笛芯年,全国第一家由企业创办的商业银行招商银行正式成立,标志着中国金融改革,尤其是银行业改革正式拉开序幕。年眨煌ㄒ性谙愀鄢晒ι鲜校成为首家在境外上市的中国内地商业银行。年眨煌ㄒ性谏虾Vと易所挂牌上市,标志着交通银行成为第一家全国性股份制大型商业银行。此后,建设银行、中国银行、工商银行相继上市,国有商业银行逐步走上商业化、股份制改革的道路,逐步脱离原有完全国有化体制,朝着现代化企业方向发展。与此同时,各中小股份制商业银行也如雨后春笋般不断涌现,外资银行不断涌入,银行业面临着越来越多的竞争对手以及日趋白热化的竞争。各家银行也开始意识到银行不单纯是一个让客户存、取钱的场所,银