文档介绍：湖南省新华书店有限责任公司员工绩效考核研究湖南大学工商管理硕士学位论文甽学校代号:级:学密号:觥■卜●●,■■■
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作者签名:/:加/夕湖南大学日期:加,口年路萌日期:沙年络嗳年赂餎本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位本学位论文属于年解密后适用本授权书。朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭论文。⒈C芸冢⒉槐C芸凇作者签名导师签名
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要摘在现代企业中,人力资源己取代物质资源成为现代企业的战略性资源,是企业发展和经济增长的主要动力和决定性因素。如何更好的发挥人力资源的作用,对员工绩效进行有效的考核,促使其为企业贡献高绩效,是目前企业面临的重大问题。因此,企业要学会科学运用绩效考核这一手段,促使员工最大效用发挥自身的潜能和积极性,提高工作效率,实现绩效目标,以提高企业的经营效率。湖南省新华书店有限责任公司即将上市,随着公司业务的迅速发展,员工队伍不断壮大,企业管理、员工管理特别是绩效考核等相关制度的薄弱环节不断暴露,已不能适应市场竞争形势及公司发展的需要。本文通过对湖南省新华书店有限责任公司的实证研究,对绩效考核现状进行了调查,通过深入分析公司绩效考核现状、存在的问题以及公司战略对绩效考核的实际要求,结合对各种绩效考核方法及指标权重确定方法的分析和研究,制定了进行绩效考核体系开发的指导思想与基本框架,设计了以目标为导向的关键业绩指标体系,建立了适用于公司由总体战略到部门,最终落实到员工个人绩效的关键业绩指标与瓤计老嘟岷的考评基本流程和方法,并为绩效结果的有效应用制定了方案。对于全国省级新华书店具有启示作用,为员工绩效考核在国有企业中的运用提供实例。关键词:湖南省新华书店有限责任公司;关键绩效指标;绩效考核坦芾硭禝:学位论文
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