文档介绍：辽宁新元纺织品进出口股份有限公司《员工手册》第一章总则本手册凭据新元公司章程,依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定,它能指导您了解任职期间的有关准则和政策,提供您在新元可享受的权益、所应包袱的责任和义务等资料,我们期望您作为新元公司的一员感触愉快。本手册的说明权属于团体公司人力资源部。新元的每一位在岗员工都应遵循本手册。第二章入职指引报到人力资源部是具体卖力治理报道手续的职能部分,报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件:1、身份证;2、学历证书、学位证书;3、职称证书、资格证书;4、婚姻状况证明、筹划生育证明、独生子女证明;5、近期体检陈诉、免冠一寸近照10张。当小我私家资料有以下调换或增补时,请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件,以确保与您有关的各项权益:1、姓名或身份证号码;2、户籍;3、婚姻状况;4、职称、从业资格;5、培训结业或进修结业。您在报到时,请按以下步伐进行:事情时间新元公司实行每周五天事情制。事情时间为:周一至周五上午8:00-12:00,下午1:00-5:00。如有紧急事务或暂时突发任务,应听从公司的事情摆设。办公及生活摆设1、入职指引您进入公司后,部分都市指定一名员事情为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部分的根本情形和您的事情任务外,还会指导您如何领取办公用品,使用办公设备,用餐等有关事情的具体事务。同时,公司将实时为您摆设脱产的入司培训。2、用餐公司为您提供一定的午餐补贴,子公司员工则享受各公司具体的午餐补贴规定。试用与转正1、社会聘用员工的试用与转正。您入司后,一样头三个月为试用期。在试用期间您应尽快融入到公司的事情气氛中去,充实展现您的才华。这是您与公司相互了解相互适应的时期。如果在试用期内的任何时候,您认为新元公司对您不符合,您可以完全自由地提出辞职。同样地,如果您的事情无法到达要求,公司也会终止对您的试用。试用期满后,您须提出书面申请并填写《转正审批表》,经所在部分和人力资源部审核,通过主管业务的副总审批后,您就成为公司的正式员工了。在试用期间,如果您体现突出,经过人力资源部考核后,可缩短试用期,提前转正。2、应届结业生的见****与转正应届本科生入司后见****期(试用期)为一年;应届硕士研究生(考取研究生前事情经历未满两年的)见****期为半年;有两年以上事情经历的应届硕士研究生及博士生试用期为三个月。见****期原则上不予缩短,如见****期内有特别奉献,则可适当缩短见****期。第三章员工规律和行为范例行为范例仪表:着装整洁、佩戴大方;举止端庄、说话和睦;待人老实、态度热情;语言文明、考究礼貌。人际干系:注意礼节、文明称呼;与人共事、宽厚豪迈;团结友爱、相互资助;恪守信用、言行一致。员工目标:勤奋学****不绝进取;忠于职守、卖力到底;热情事情、恳于奉献。遵章守纪:听从指挥、听从摆设;守法守规、不谋私利。群体意识:大局为重、掩护群体;热心团体、发挥特长。如果您是公司的治理人员,即部分助理经理及以上的治理级别,或被聘为副总及以上专业级别,您会享有更高的权益和更好的报酬,但您也将对公司的生长与下属的生长包袱更大的责任,公司要求您要拥有以下所列的代价取向和行为原则。 1、布满理想、富有豪情、具有高度的责任感和使命感; 2、开拓创新、高度务实、老实守信; 3、不懈努力,熟知本行业的知识; 4、对下级善于勉励,公道授权,营造良好的相同气氛; 5、积极培养下属,科学治理,果断决策; 6、胸怀坦荡,勇于批评与自我批评' 7、严于律己,守法廉洁,堪为员工之楷模; 8、作风踏实,追求久远目标和效益,不急功近利。事情风纪 1、公司勉励员工间积极相同交换,但不能因此阻碍事情。因此办公期间,您应该服从岗亭,不要随意窜岗谈天。需要暂时离开时,应知会同事。 2、保持办公室的整齐、洁净、卫生是每一位员工的责任。请不要在办公区域进食,如要吸烟请到吸烟室。 3、办公室是公司办公场合,保有对公司来说很重要的财物和信息资料。所有来访的客人必须由邀请人陪同才可进入;欢迎来访、业务洽谈应在洽谈室或聚会会议室进行。杜绝行为泄漏公司秘密、收受行贿、造假行为等违反诚信的行动;2、小团队意识、小我私家主义、权要主义、不听取公道化发起等违反团队协作的行为;3、无明确目标、安于现状、得过且过、搪塞了事、因循守旧、墨守成规、拒绝改变、轻易舍弃等影响业绩目标与公司厘革的行为;4、逃避问题、畏惧包袱责任、推卸责任、无效允许等影响问题解决与目标告竣的行为;5、浪费资源、财产等行为;6、其他严重影响诚信与团队协作的行为。第四章薪酬与福利见新元绩效考核与薪酬制度具体规定,福利津贴和社会保险见新元员工忠诚培养方案规定。第五章考勤与假期作为新元公司的员工,您有义务按公司规定的事情时间出勤,并享受正当的假期休息。依据《中华人民共和国劳动法》,新元公司对考勤制度