文档介绍：广西大学
硕士学位论文
企业人力资源弹性管理对组织绩效的影响研究
姓名:林卓毅
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:黎鹏
20090603
企业人力资源弹性管理对组织绩效的影响研究摘要关键词:弹性;人力资源管理弹性;组织绩效时代变迁,随着中国市场经济深入发展,信息通讯技术的不断进步,进入知识经济时代,面对经济的全球化,市场竞争日益加剧,经济危机不时爆发,全球环境的不确定的弹性。进入年,各国都面临全球性的金融危机,各行业或多或少都不可能脱离这场危机的影响而独立生存,为响应内外部环境变化所造成的冲击,企业在组织架构及人力运用一家N质识鹊牡砸源锏阶橹康摹本文以人力资源管理弹性和组织绩效为研究对象,通过研究企业弹性调整组织人力结构、员工数量、员工工作内容和工作时间与员工薪酬等因素来影响企业组织绩效,满足企业适应环境求生存,谋发展的需要。论文先从相关文献进行理论研究,然后通过对企业调查研究,两者结合,分析出企业当前人力资源管理的现状,以及他对组织绩效的影响。最后,对企业提出研究建议。全文共分五章,第一章提出本次研究背景、选题意义,以及研究内容、目标、思路和方法。第二章是相关理论研究。对企业战略人力资源弹性管理与组织绩效关系进行相关理论研究,总结近年来研究学者对这一方面内容的研究成果,作为论文的理论研究基础。第三章介绍了本次研究构建的关系模型、研究假设研究假设的结论。第五章总结观点,对企业人力资源弹性管理提出建议,并就在论文研究过程中得到几点关于企业人力资源管理如何提升组织绩效的启示。性和复杂性骤然增加,现代企业要在顺境中求发展,逆境中求生存则必须保持一定程度和研究工具。
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论文作者签名:专陬论文作者签名:鑫;卜—阜鑫处。夕年石月群日屯而时发布∥月才同广西大学学位论文原创性声明和使用授权说明学位论文使用授权说明原创性声明本人声明:所呈交的学位论文是在导师指导下完成的,研究工作所取得的发表或使用本论文的研究内容。除已注明部分外,论文中不包含其他人已经发表过的研究成果,也不包含本人为获得其它学位而使用过的内容。对本文的研究工作提供过重要帮助的个人和集体,均已在论文中明确说明并致谢。本人完全了解广西大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,即:学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并提供目录检索与阅览服务;在不以赢利为目的的前提下,学校可以公布论文的部分或全部内容。C苈畚男枳⒚鳎⒃诮饷芎笞袷卮斯娑成果和相关知识产权属广西大学所有,本人保证不以其它单位为第一署名单位按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本:学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文;请选择发布时间:口解密后发布导师签名:
第一章绪论选题背景选题的意义受到广泛关注。进入年,不单只金融业面临全球性经济危机,各行业或多或少的都不可能脱离这场危机的影响独立生存。根据国际货币基金组织月辗⒈淼淖钚一期《世界经济展望》报告,金融危机正使世界经济进入“严重低迷”时期。欧美发达国家增长大幅放缓,有些国家甚至出现负增长。经济前景不容乐观,复杂、多变成为当前经济环境的主旋律。进入知识经济、网络经济时代使得虚拟企业、无边界组织出现,传统复杂的多层级组织结构趋于扁平化的精简结构,信息网络通讯技术广泛应用,使得世界缩小,经济贸易迅捷而复杂,世界环境所有的这些改变都对企业提出了更新的要求,企业必须具备灵活应对环境变化的超强能力。企业要保持自身核心竞争优势,必须改变背景下以弹性工时、弹性职能结构、弹性薪资策略等为特点的人力资源弹性管理模式呼之而出,尤其是知识经济时代的到来更加推动了这种管理模式的发展。同时,随着经济危机的持续,越来越多的跨国企业将目标对准了在危机中目前相对受影响较小的中国市场,随着各国世界范围性的携手合作,各种救市政策的出台,加速了全球经济的相互渗对组织结构、经营理念、管理模式等进行一系列的革新,要在其中充分发挥企业员工的主观能动性,要信赖员工,激励员工,要从根本上将以人为本的理念贯穿于企业管理的每个环节,才能保证变革的成功,才可能在未来参与国际竞争中建立并保持核心竞争力,随着社会的发展,随着全球化的进一步加剧,技术壁垒的消失,企业原本所拥有的竞争力变得越来越短暂。为了保证组织长期生存,提高组织绩效始终成为根本保障,伴随着的是管理从固定的组织系统向富有弹性的组织系统发展,这成为社会管理发展的一高绩效永远是组织追求的目标,存在的根本。人力资源弹性管理自提出以后,一直过去人事管理模式为能够激励和灵活高效管理员工的现代人力资源管理模式。在这样的透,技术壁垒的消失,这过程伴随着消费者兴趣的转移,很多国内企业曾经拥有的短期