文档介绍：覵论文题目:国有独资公司董事会对经理人的业绩评价和薪酬激励髡敝鳎豪墨直釜垄号:——塑瀣筮丝撞三窒窒垄生盍月缘指导教师:专学作系:完成日期:院业:
日期:兰里年上月上日独创性声明关于论文使用授权的说明期:——年一月一日本人郑重声明:今所呈交的《国有独资公司董事会对经理人的业绩评价和薪酬激励》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知,文中除了特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果,也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅、借阅或网络索引;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑作者签名:
摘要随着国务院国资委年开始实行国有独资公司董事会试点工作以来,国有企业董事会建设成为国有企业改革实践的重点及理论研究的热点。从公司治理的角度,董事会与经理人之间关系的处理成为现代公司董事会制度运行的重要环节,而董事会对经理人的选聘、业绩评价和薪酬激励是国有独资公司董事会和经理层间的具体问题。随着我国国有独资公司建立董事会试点工作的深入,从理论和实践层面上研究董事会对经理人的业绩评价和薪酬激励具有极其重要的意义。本文通过对有关研究概念进行界定,明确所涉及到的各研究概念的定义以及内涵,分析了我国当前国有独资公司经理人业绩评价和薪酬激励制度的现状,以及产生这些问题的历史原因和现实原因。以完善国有独资公司治理结构为出发点,以国资委下发‘关于国有独资公司董事会建设的指导意见孕》为指导,研究国有独资公司董事会对经理人的考核和激励。从影响经理人薪酬激励的主要因素出发,首先考虑哪些指标可以用来衡量经理人的经营业绩,从而影响其薪酬,然后又分析了哪些非经营性业绩指标影响经理人的薪酬。从而比较系统全面地论述了国有独资公司董事会如何考核经理人。本文通过阐述国有独资公司在我国经济建设中所扮演的特殊角色和所承担的责任,结合经理人激励因素,从薪酬的性质、薪酬结构和支付模式等几个角度来探讨如何设计国有独资公司经理人的薪酬激励制度。本文综合运用了以下的分析方法论证了上述观点和建议:首先,运用实证分析的方法,在对我国国有企业董事会历史变革分析的基础上,通过对董事会试点企业的调查研究,提出了国有独资公司董事会建设中董事会对于经理入的业绩评价和薪酬激励的建议。其次,综合运用了法律经济学、历史学、管理学等多个边缘学科研究成果,多角度地论证本部分的主题。本文的创新之处在于,在分析国有独资公司这一独特的产权结构的公司治理问题的基础上,在制度建设方面,提出了以下具有新意的观点:⒉捎梅伞⒄哂牍司章程并行的方式规范国有独资公司董事会和经理人的权职;⒔岷鲜谐【赫来制定相关的法律、政策,从而规范国有独资公司经理人业绩评价和薪酬激励。在委托代理模式下,构建我国国有独资公司董事会对经理人的业绩评价和薪酬激励制度;凑展卸雷使镜牟煌嘈秃筒煌幸担星值闹贫ǘ跃砣说囊导ㄆ价和薪酬激方案。关键词国有独资公司董事会经理人业绩评价薪酬激励摘要
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录目要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...浴研究背景与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..芯勘尘啊文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.国外研究现状综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.谘芯肯肿醋凼觥研究思路与研究框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.国有独资公司⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯国有独资公司治理存在缺陷是核心原因⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.芯恳庖濉当前我国国有独资公司业绩评价和薪酬制度存在的缺陷⋯⋯⋯⋯⋯.』木砣擞萌嘶剖侵苯釉颉国有独资公司经理人业绩评价系统的研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.经理人业绩评价目标的设定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...跃砣瞬际哪勘辍经理人业绩评价主体的界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..以董事会为主体的经理人业绩评价⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯摘...........:....................................................目录
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