文档介绍：独创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中己注明引用的内容以外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果,也不包含为获得江苏大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名:矽7S年石月/妇万方数据学位论文版权使用授权书 lUlIII IIII IIIIII Y2799365 江苏大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆、中国学术期刊(光盘版) 电子杂志社有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致, 允许论文被查阅和借阅,同时授权中国科学技术信息研究所将本论文编入《中国学位论文全文数据库》并向社会提供查询,授权中国学术期刊(光盘版)电子杂志社将本论文编入《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》并向社会提供查询。论文的公布(包括刊登)授权江苏大学研究生院办理。本学位论文属于不保密忆f 学位论文作者签名: 矿6年6月匹二茹箝孙州i年‘具卵万方数据江苏大学硕士学位论文摘要在知识经济时代中,人力资本己成为产业竞争的战略资源。在医药制造业中, 人力资本投资不仅可以产生新的知识和技术,增强企业的创新力,而且可以提高企业本身的人力资本存量,促进知识和技术的外溢。目前人力资本对医药制造业的经济增长的贡献越来越大,成为制约医药制造业发展的核心要素。探究医药制造业人力资本投资效率及其外部因素并对其进行评价研究,对加快我国医药制造业发展、提升我国医药制造业国际竞争力和产业结构优化都具有重要的理论和现实意义。本文以人力资本的涵义与特征以及人力资本投资理论为基础,参考相关文献资料,界定了产业人力资本和人力资本投资的概念和内涵,并根据产业人力资本投资的内涵,结合医药制造业的特征,分析了各投入因素、产出因素以及外部因素的现状,构建了医药制造业人力资本投资效率的评价指标体系。由于部分数据难以收集和量化,本文采用了替代指标的方式,同时由于及统计资料的限制,青海、新疆、西藏、海南、宁夏和港澳台数据缺失,因此,本文以全国26个省市的医药制造业为评价的对象。本文首先通过因子分析,对6个产出指标进行降维, 用产出综合因子得分来代替医药制造业人力资本投资的产出,并基于 Cobb—Douglas生产函数模型和SFA分析方法对这26个省市2004"--2013年的医药制造业的人力资本投资效率进行评价。结果表明人力资本投资对医药制造业的经济增长有着重要的贡献。随后本文分析了影响医药制造业人力资本投资效率的内部因素和外部因素,并且根据医药制造业人力资本投资的产出和效率值对26 个省市进行了分类比较和具体分析。最后,本文根据分析的结果,为提高我国医药制造业人力资本投资效率、缩小各类地区问的差距提出如下的对策和建议:优化产业资本结构,注重人力资本投资;增加从业人员数量,提高从业人员质量;避免创新人才流失,建立人才流动机制;鼓励产业自主创新,降低产业研发风险;引导产业知识共享,增强产业研发效率;提升整体教育质量,优化配置教育资源;合理配置医疗资源,充分利用医疗设施。关键词:医药制造业,人力资本,投资效率,随机前沿分析万方数据中国医药制造业人力资本投资效率评价研究万方数据江苏大学硕士学位论文 ABSTRACT Inthe era ofknowledge economy,human capital has e an important strategic resource of thepharmaceutical manufacturing industry,human capital investment can not only generate new knowledge and technology,to enhance the innovative ability ofenterprises,but also can improve the enterprise’S own stock ofhuman capital,promoting thespillover ofknowledge and capital has e the core elements of the pharmaceutical manufacturing industry,plays more and more important roleinthepharmaceutical industry toeconomic explore human capita