文档介绍：西北大学
硕士学位论文
中铁X局局机关员工绩效考核体系优化研究
姓名:叶茹
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:高煜
20090531
胍做、叶第摘要学员姓名:叶茹学员签名:导师姓名:高煜导师签名:要,企业的健康与否,取决于人力资源管理在企业管理中受重视的程度。在此情本文以人力资源管理理论中的绩效考核理论为依据,以中铁治Q芯慷象,针对企业目前在绩效考核过程中出现的问题,在企业原有的绩效考核基础上进行优化,设计一套符合企业特点的、切实可行的绩效考核体系,来促进企业人析,通过分析中铁值幕咀纯龊椭刑鶻局局机关员工绩效考核体系的现状,核方法,对中铁志只卦惫ぜㄐЭ己颂逑到辛擞呕杓疲蛔詈笤谟呕刑志只丶ㄐЭ己颂逑档幕∩希图ㄐЭ己颂逑档氖凳┨岢鼍咛宸桨福⑻本文通过对中铁志只卦惫ぜㄐЭ己颂逑档难芯浚萜笠凳导是榭觯【关键词】员工随着市场经济的快速发展,人力资源管理在企业管理中的作用变得越来越重况下,如何提高人力资源管理水平,建立一套科学的、可操作的绩效考评系统成为目前企业及需要解决的问题。力资源管理的提升。本文首先对中铁志只卦惫ぜㄐЭ己颂逑迪肿唇辛朔从考核指标的系统性、考核周期、考评结果、激励效果、绩效考核的反馈机制等五个方面分析了目前员工绩效考核方面存在的主要问题,并剖析了问题形成的原因:其次基于对员工的工作分析制定了岗位职责,借助关键业绩指标和瓤出了方案实施的保障措施,并对其考核结果应用加以分析。在原来的基础上,对企业的绩效考核体系进行优化,并对同行业的其它企业有借鉴意义。人力资源管理绩效考核【研究类型】应用研究
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学位论文作者签名:』傅冀淌η┟篒丝∥甓嘣日瑚罗年,月;本人声明:所呈交的学位论文是本畹际χ傅枷陆械难芯臼兰二学位论文作咔┟骸舻学位论文作者签名:谧褐傅冀淌η┟晗υ鹿瓆日本人完全了解学校有关保护知识产权的规定,即:研究生在校有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存题再撰写的文章一律注明作者单位为西北大学。保密论文待解密后适用本声明。工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢西北大学学位论文知识产权声明书攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入和汇编本学位论文。同时,本人保证,毕业后结合学位论文研究课西北大学学位论文独创性声明的地方外,本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。于’阻叭薋侣笠自:、蛂”
悸选题背景及意义随着知识经济的兴起和信息技术的日新月异,受到企业管理者的重视。然而绩效考核是人力资源开发与管理最重要的子系统,在全球经济的背景下,企业要想在市场竞争中长期稳定的发展,最重要的就是造就企业的人力资源管理优势,通过绩效考核来对企业进行绩效管理,从而来调动员工的积极性,使企业实现价值最大化。.√獗尘工企业发展提供了机遇。我国经济的发展正处“黄金时期”,“十一五”期间国内芰拷迪址环哪勘辏⒓绦3衷龀さ氖仆罚ㄖ┕て笠凳抢民经济快速增长的重要力量。根据权威预测,我国建筑施工企业作为支柱产业的周期将持续暌陨希蠢辏俏夜ㄖ┕て笠档母咴龀て冢M动国民经济增长和社会发展、全民发展发挥重要作用“’。未来年铁路建设目重在货运网、快速集装箱运输网,主要技术装备达到,运输能力适应国民经济发展的小康社会的需要耻D壳白魑L嵘鞘泄δ埽鞘泄斓赖靥面临越来越激烈的竞争。激烈的竞争会使我国建筑施工企业面临三个方面的挑战:消除了人类知识、信息传递的障碍,也带来了经营意识、管理观念的巨大转变,人力资源开发与管理越来越绩效考核体系的建立与完善直接关系着企业的发展与否。我国经济快速发展,铁路、公路、城市轨道等基础设施的大发展,为建筑施标,“建设高速,决战西部,强攻煤运,扩展路网,突破十万纬煽焖倏驮送设也成了首选,一系列的基础设施发展为建筑施工企业带来巨大的商机。经济全球化对我国建筑施工企业发展提出更高的要求。同时当前世界正处于一个国际市场的全球化的重组过程中。随着我国加入螅髦直;ご胧┗嶂步取消,国外建筑施工企业进入我国的门槛也会越来越低,我国建筑施工企业会全球化竞争的挑战;满足利益相关者需要的挑战以及高绩效工作系统的挑战。如何在新的竞争形式下,提高我,建立一套科学的、实用的、可操作的绩效评价体系,就成为目前建筑施工企业人力资源管理面临的难题之一。因此,目前我国建筑施工企业急需要在人力资源管理方面建立完
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