文档介绍：论文题目系:凼苤直太堂丛坠麴直主业:院专公共管理研究方向:ü舱学号:研究生:耿涛指导教师:孙凯民年月日工分类号密级编号\~内蒙古大学公共管理硕士宦畚·
指导溯签名:丕主剜边銎鱼坠鱼期:笙:迹旱期:型::在学期间研究成果使用承诺书原创性声明;翌:三不包含为获得凼墓直太堂及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同·本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除本文已经注明引用的内容外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:内蒙古大学有权将学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘,允许编入有关数据库进行检索,也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。为保护学院和导师的知识产权,作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古大学。作者今后使用涉及在学期间主要研究内容或研究成果,须征得内蒙古大学就读期间导师的同意;若用于发表论文,版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。期:指导教师签名:日:、一’
地级市党政机关科级及以下公务员绩效考核评价体系研究——以鄂尔多斯市委组织部公务员绩效考核为例摘要国家公务员是国家人力资源的重要组成部分,鄂尔多斯市委组织部的公务员是从事中高级公务员烨褪兄辈棵畔卮兑陨细刹管理的公务员,加强对其管理具有较强的必要性和示范性。而公务员绩效考核是公务员管理的核心功能,是人力资源部门的一项重点、难点工作,公务员工作的特殊性,更增添了对其进行精确考核的难度。因此只有以科学的考评技术和方法作指导,完善考评体系,充分与公务员的工作实际相结合,才能得出真实、全面的考核结果,并成为指导改进公务员绩效的依据,从而公正、公平、客观地识人、用人。本文在对鄂尔多斯市委组织部公务员的绩效考评体系运行现状及存在问题调查分析的基础上,结合该类公务员的工作实际,应用人力资源管理等现代管理理论,采取实证分析与理论分析相结合、定性分析和定量分析相结合的方法,对公务员绩效考核的内涵和特征、公务员绩效考核体系构造的技术和方法进行了系统的理论研究和实证分析,从而提出了地级市党委组织部公务员绩效考核体系的构造模式,对这类公务员分类别、分职位、分职级进行绩效考核。同时,论文还就建立公务员绩效考核运行保障机制进行了分析,并提出了相应的对策和建议。关键词:鄂尔多斯党委组织部绩效考核运行保障机制公务员内蒙古大学公共管理硕士宦畚
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目录一、导论⋯⋯⋯·⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯··⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·····研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究的目的和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国内公务员绩效考核研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国外公务员绩效考核研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯研究思路和方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、公务员绩效考核理论和方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·公务员绩效考核的基本概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯裨奔ㄐУ哪诤凸钩梢K亍裨奔ㄐЭ己说哪诤吞卣鳌ㄐЭ己讼低场绩效考核指标体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ㄐЭ己酥副暌约爸副晏逑档母拍詈秃濉己酥副晏逑档纳杓撇街琛己酥副甑囊K亍己吮曜肌设置绩效目标的理论和方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ㄐ勘晟柚玫睦砺邸柚霉裨奔ㄐ勘甑姆椒ā柚霉裨奔ㄐ勘暧悸堑闹饕R蛩亍ぁ考核权重⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯∥⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·公务员绩效考核主体的选择分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·⋯·内蒙古大学公共管理硕士宦畚
三、鄂尔多斯市委组织部公务员绩效考核现状分析⋯⋯⋯⋯”鄂尔多斯市委组织部公务员结构现状分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一鄂尔多斯市委组织部公务员考核现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·己说哪谌荨己说却伪曜肌己朔椒ê统绦颉鄂尔多斯市委组织部公务员绩效考核结果的使用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·鄂尔多斯市委组织部公务员绩效考核存在的问题及原因分析⋯⋯⋯⋯⋯·己朔椒ㄈ狈α炕副辏嬉庑源蟆璴狈Ρ匾5墓低ㄓ敕蠢』啤己私峁⒅仄胶猓だ还弧己巳说闹鞴凵ú是浚兰塾惺Э凸邸谖恢霸鸱治霾还唬己吮曜寄:己诵∽槌稍苯峁共痪『侠怼四、鄂尔多斯市委组织部公务员绩效考核的改进⋯·考核的内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·制定公务员绩效目标和责任⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·建立考评指标体