文档介绍：哈尔滨工程大学
硕士学位论文
大庆油田公司企业文化建设评价研究
姓名:李方俊
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:李拓晨
20090101
摘要大庆油田公司是国有重要骨干企业,加强企业文化建设,对于提高企业管理水平、增强凝聚力和竞争力、构建和谐企业、提高企业文化软实力,具要求、实施原则、分类指导,又有检查评价的闭环管理体系,以此进一步加化建设评价的实践经验,在迸一步明确大庆油田公司企业文化建设的基本内建设状况评价指标、企业文化建设效果评价指标三个部分构成;提出了评价算公式。明确了评价的方式、方法和基本程序,提出了如何应用评价结果、建立企业文化建设激励机制的建议。建立大庆油田企业文化建设的评价指标体系,运用神经元网络法法对大庆油田的企业文化建设进行了科学评价使企业文化评价有据可依,评价指标的设立正确反映企业文化的本质和规律,体现大庆油田公司企业文化的先进性要求,从而使评价工作真正成为大庆油田有十分重要而深远的意义。随着我国企业文化建设的不断发展和实际需要,近年来,关于企业文化评价的研究逐渐成为一个热点问题。如何建立一套科学的评价体系,建立健全既有企业文化工作内容、基本强企业文化建设,使之成为持续有效地推进国有企业文化建设的指导工具。本文基于这一需要,旨在通过学习国内外有关研究成果,借鉴国内外企业文容和工作要求的基础上,提出具有大庆油田特色的企业文化建设评价指标体系,为大庆油田公司开展企业文化建设评价提供科学依据。根据企业文化的基本内容提出了企业文化建设评价的基本依据是精神文化、制度文化和物质文化三个基本内容,阐述了企业文化建设的组织保障机制、工作指导与载体支撑机制、考核评价与激励机制。为了便于企业应用推广,根据大庆油田公司企业文化建设评价的指导思想和基本依据,确定评价指标体系由企业文化建设工作评价指标、企业文化指标设定的基本原则;并明确了评价分值设定、指标评分方法和评价得分计哈尔滨薮笱商管理硕十学伊论文
公司实施企业文化建设的有效驱动工具,推动大庆油田公司的企业文化建设始终走在全国企业的前列。关键词:企业文化;神经元网络;企业管理;企业文化建设评价哈尔滨:学坦芾硭妒б谅畚
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啄辏痳月易作者┳∥已易各日期:≯辏屡作者┳形爹乃哈尔滨工程大学学位论文原创性声明学位论文授权使用声明日期:钆训‘瓿г聄日本人郑重声明:本论文的所有工作,是在导师的指导下,由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出,并与参考文献相对应。除文中已注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本人完全了解学校保护知识产权的有关规定,即研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于哈尔滨工程大学。哈尔滨工程大学有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件。本人允许哈尔滨工程大学将论文的部分或全部内容编入有关数据库进行检索,可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文,可以公布论文的全部内容。同时本人保证毕业后结合学位论文研尔滨工程大本论文律注明作者第一署名单位为哈密后适用本声明。口在授予学位个月后解密后晒豕こ檀笱徒挥泄夭棵沤斜4妗⒒导师┳:口
第滦髀论文选题背景及意义化创造力,提高国家文化软实力。大庆油田公司作为国有重要骨干企业,切实加强企业文化建设,对于提高管理水平、增强凝聚力和竞争力、促进企业大庆油田公司把企业文化建设作为企业改革发展的助推器,作为提升企落实科学发展观,推动企业进一步深刻理解企业文化的本质和规律,进一步从大庆油田会战到现在,油田丰富的实践和优良传统使许多企业的文化党的十七大报告中强调指出:要坚持社会主义先进文化前进方向,兴起社会主义文化建设新高潮,推动社会主义文化大发展大繁荣,激发全民族文做强做大,对于构建和谐企业、提高企业文化软实力,都具有十分重要而深远的意义。业管理水平、增强企业凝聚力和核心竞争力的重要途径,作为改进创新企业党建思想政治工作和精神文明建设的重要载体,采取一系列有效措施,大力加强企业文化建设,取得了很大的进展和成绩。大庆油田公司的企业文化建设已进入到有统一组织领导、明确目标导向和具体工作要求的发展阶段。如何建立一套科学的评价体系,健全既有工作内容、基本要求、实施原则、分类指导,又有检查评价的闭环管理体系,进一步加强对企业文化建设的管理,成为持续有效地推进企业文化建设的追切需要。企业文化建设评价,是指对大庆油田公司企业文化建设的工作情况、建设状况、工作效果进行评价,主要考察大庆油田公司