文档介绍：中文摘要有一定的规模和形成一定的体系。面临与国际接轨的新的市场经济环境,长期的在世界经济‘体化的背景下,一个国家的竞争力决定于企业的经济发展实力,而企业的竞争实力决定于参与企业发展的人力资源的水平和实力。企业培训企业,已有�多年的开发史,无论是在石油开采上还是在科技人才培养上都具讨���锰逯菩纬傻钠笠蹬嘌堤逑怠⒔峁辜霸诵谢�埔巡荒芡耆�视ζ笠捣⒄沟�本文在系统分析大庆油��企业培训体系现状的基础上,提出了基于企业发展战略优化培训目标的思路,建立了成本一一效益导向的培训内容与方式结构优化训体系定量评价模型;针对大庆油�2勺饕捣稚ⅲ��愕ノ还ぷ飨喽远懒⒌奶�点,将本文提出的优化和评价方法实际应用到大庆油阳的基层企业单位培训中,得到了具有实际意义的优化与评价结果。关键词:优化则是决定企业人力资源水平和实力的关键因素。大庆油田是我国特大型石油能源需要。对企业培训体系进行系统分析、优化和评价研究具有重要意义。的整数规划模型;建立了基于培训『内容体系、培训效果效益、培训设施师资三个维度的企业培训评价指标体系,并基于层次分析模糊综合评价法建立了企业培人庆油用企业培训�评价
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论文作者签名:撕敝储繇参群签字日期:洲导师签名:击≥所习签字日期潮年‘签字���陴穑荒辍卧萝迹��年‘月;。日论文版权使用授权书独创性声明其他人已发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得叁盗盘堂或本学位论文作者完全了解墨鲞盘鲎有关保留、使用学位论文的规定。特授权盘鲞盘茔可以将学位论文的全部或部分内容编入有关月岁。日作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之外,文中不含本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与本人一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在文中作了说明并表示了谢意。、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅或借阅。同意学校向有关部门或机构送交论文的复印件或磁盘。
本文的研究意义第一章绪论由流动与合理配置。全球范围内的经济运行整体化、立体化、知识化、技能充分利用的竞争是竞争的根本所在。因此,谁的企业有能力、有速度、�世纪后半叶,世界经济一体化,加强了生产要素在全球范围内的自术化,以及经济竞争公平化、规则统一化、竞争焦点人才化、人才配置国际化、市场化、人力资源资本化等等构成了全球经济的特征。同时,我国已成为��稍币颍�⑷�嫒谌胧澜缇�梅⒄褂刖赫�小�利技与人才的竞争是�世纪各,谁的经济就上的快,准的竞争力就强。面对世界经济发展的形势,我国企业面临着极大的挑战和机遇,其中首要问题是如何提高我,以适应世界范围竞争的需求。纵观世界科技发达国家的培训对于企业具有重要的意义,它不仅是促进企业发展的支柱和基础,两且也是员工自身发展对企业的要求。�⑴嘌的茉銮科笠稻赫�Α8咚刂实脑惫ざ游槭瞧笠底钪匾5木赫�因素。通过培训,不仅使员工的知识水甲得以提高,其创新精神和创新能力也得以提高与培养。同时也可以提高员工的工作热情及协作精神,使工作氛围宽松,工作环境舒心,进一步使员工有成功感和满足感。使职工队伍稳定。这样使得企业开发与研制新产品的能力得以提高;使企业事故发生率降低,废品、次品率降低,原料损耗也得以减少。继而使企业的经济效益得以提高,具有较强的市场竞争力。�⑴嘌涤兄С志�;�艿牟钩プ饔谩F笠滴A耸迪植忠稻�7⒄拐�用好人力资源。而一个企业的文化氛围将决定了这个企业的生命力、创造力、持续发展力。在企业文化的组成中其培训文化至关重要,培训文化是衡量组织在环境中地位与进步程度的标准。因为企业培训文化就企业而言是企业培训机构、培训机制等方面的设旨、管理与作用机理,以及员工群历史经验,解决这~问题的一个重要法宝就是培训。略,必须依靠高劳动生产率,追求高经济增长率,归根到底必须恰当地利��
后探明石油地质储量�.�亿吨,居于世界第�体对这些方面所持有的价值观、理解、信念。�⑴嘌狄彩瞧笠翟惫ざ云笠档囊G螅�环矫嬖惫ぞ��嘌岛罂梢栽�强就业能力,很多员工已把企业能否提供足够的培训机会,作为择业考虑的一个条件,因为现代职业流动性的加强使员工认识到换岗换工主要依靠自身技能水平的高低,要适应职业的流动性就必须通过培