文档介绍：荦家吁筇天擎民办高校教师激励要素问题研究一一基于上海部分全日制民办高校的实证分析甓仍谥叭嗽鄙昵胨妒孔ㄒ笛宦畚学校代码:系:公基筐理堂院别:公基管理亟±域:公基笪理亟±塞惶ɡ锔苯淘申请人:苴维缝学号:院类领指导教师:阬峦瓿.
,’’::.篋瓵■■■●■■●■●■■■■■■■■■一馹■●■■■■■■■●瘛觥觥觥觥瘛馹■‘●
部分全同制民办高校的实证分析》,是在华东师范大学攻幽士牍囱驻棚一篮丑州华东师范大学学位论文原创性声明日期参∥口年,夕月/卵华东师范大学学位论文著作权使用声明到证分析》系本人在华东师范大学攻读学位期间在导师指导下完成的顾孟/博士《民办高校教师激励要素问题研究一一基于上海部分全日制民办高校的实矽郑重声明:本人呈交的学位论文《民办高校教师激励要素问题研究一一基于上海学位期间,在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中作了明确说明并表示谢意。作者签名:勾选宦畚模韭畚牡难芯砍晒榛6Ψ洞笱小1救送饣6Ψ洞学根据相关规定保留和使用此学位论文,并向主管部门和相关机构如国家图书馆、中信所和“知网’’送交学位论文的印刷版和电子版;允许学位论文进入华东师范大学图书馆及数据库被查阅、借阅;同意学校将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索,将学位论文的标题和摘要汇编出版,采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。“内部”或“涉密宦畚年月同解密,解密后适用上述授权。/.不保密,适用上述授权。导师签名,于日名吖●。
苴维俭硕士专业学位论文答辩委员会成员名单单位教授复旦大学华东师范大学姓名职称备注桑玉成主席大坠干石云文军郝宇清副教授
论文摘要关键词:民办高校;教师;激励要素;缺失随着知识经济的蓬勃发展,民办高校作为中国高等教育改革和发展的两大主旋律下的一种新型办学模式,仍处于摸索阶段,在实际运行过程中还面临着诸多的问题。其中,最为突出的就是民办高校教师激励要素缺失而造成师资队伍不稳定的问题。本文主要对上海市部分全同制民办高校教师激励要素缺位问题的研究,是在吸纳人力资源管理理论、激励理论等成果的基础上进行的,是基于上海市民办高校教师不同层次的生理和心理需求为出发点,针对上海市民办高校现有的激励机制存在的问题,同时借鉴企业、公办高校的人力资源激励机制优点的基础上,提出针对于完善和健全上海市民办高校教师激励机制的新模式和具体实施建议,进而促进上海市民办高校的健康发展。论文首先阐述了研究的背景、目的和意义,介绍了研究的思路和方法及与论文相关的基本激励理论。然后采用实证研究的方法,通过对上海市部分民办高校教师及管理者进行问卷调查和访谈,借鉴管理学和组织行为学中的相关激励理论,对上海市民办高校师资结构及民办高校教师需求进行系统分析,并阐述了民办高校教师不同层次的生理和心理需要特点,且从外部因素和内在因素方面分析了上海市民办高校教师激励要素缺失问题的原因。最后,将重点定位在健全和完善上海市民办高校教师激励机制的研究上,希望通过对当前民办高校教师职业特点、心理特点和需求状况的调查和分析,将各激励理论的精髓运用到实践中去,从推行公平的薪金方案、创建灵活的人才引进和使用机制、制定多项性的人力资源管理模式、建立合理的绩效考核体系、健全长期有效的培训机制、实施职业发展规划、创造和谐的校园文化和完善学校的治理结构等方面入手,构建符合上海市民办高校目前状况的较完善的教师激励机制的框架。