员工转正面谈内容.doc.doc

文档介绍：员工转正面谈内容一、谈话目的: 根据新员工试用期的表现,作出是否转正的建议意见: 1、同意转正的,应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望; 2、不同意转正、延长试用期或辞退的,应中肯的分析原因和提出今后改进建议。二、内容的确定: 对于考核和谈话的内容,要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑,提问主要包括: ?试用期间对工作的适应与否? ?试用期间对公司经营理念的认识?(本岗位的职责?) ?试用期间自己主要工作成绩? ?工作任是否都完成? ?在试用期间学到什么?感触如何? ?和同事关系如何?(对同事的工作是否满意?有什么地方的工作同事没有配合好?除了本职工作还帮助那位同事做过工作?喜欢独立工作还是协作?) ?你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样? ) ?自我感觉不足的地方是什么?(那些方面还须提高?) ?以后准备怎么把工作做好? ??对公司(岗位)的憧憬? 三、谈话结果: 根据表现作出评估结果,形成部门意见。本文来自香当网/