文档介绍：沈阳师范大学
硕士学位论文
部队基层主官岗位胜任特征模型实证研究
姓名:周海明
申请学位级别:硕士
专业:应用心理学
指导教师:时勘
20080408
部队基层主官岗位胜任特征模型实证研究摘要胜任特征评价是人力资源管理、特别是人员选拔与培训领域的难点问题,又是实践应用中急待解决的技术之一。本研究基于国内同类研究的现状和存在问题的分析,选取基层主官为被试,对胜任特征评价技术进行了尝试性的实证研究,基本验证了该方法的可行性,研究结果如下:第一、形J录锰阜ǖ慕峁砻鳎判阕橛肫胀ㄗ榛阒鞴僭诜锰缸质的长度上无明显差异,而在胜任特征编码的频次与访谈长度上有显著性相关,平均等级、最高等级与访谈长度不存在相关。此外,优秀组和普通组在胜任特征编码的总频次上无差异,这与的研究结果基本一致;但本研究发现,编码指标采用平均等级分数具有更好的稳定性和区分性,而提出的频次指标并未第二、对口语报告内容进行胜任特征评价的归类一致性为%,频次、平均等级和最高等级的评分者一致性的结果表明,胜任特征评价方法具有较好的评分者一致性信度。第三、效标群体的分析结果证实,胜任特征评价方法在基层主官评价中具有较好的区分效度。研究表明,我国基层主官在以下十四项胜任特征上显示出普通组和优秀组有差异:政治信念、德行垂范、培养他人、团队领导、适应性、专业技能、计划组织、威信、沟通协调、表达能力、学习能力、归纳总结、合作能力和应变能第四、与目前采用的专家评判方法相比较,胜任特征评价更能有效区分出优秀基层主官与普通基层主官的差异,这为未来基层主官的培训提供了新的方法学依据。在胜任特征构建基础上,开发出案例作为培训工具。关键词:胜任特征评价方法,形J录锰福嗦胫副辏阒鞴得到证实。力。
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日期:蚴丝作者签名:胬В喝掌冢河槌嵊作者签名:固豳幽学位论文独创性声明学位论文使用授权声明本人所呈交的学位论文是在导师的指导下取得的研究成果。据我所知,除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中作了明确说明并表示了谢意。部分内容编入有关数据库进行检索;有权保留学位论文并向国家主管阅;有权可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。本人授权沈阳师范大学研究生处,将本人硕士学位论文的全部或部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版,允许论文被查阅和借保密的学位论文在解密后适用本规定。
引言当前,世界军事正处于一个变动不居的时代,其基本特征是战争形态的快速改变和军队模式的整体转型,信息技术成为催生这一变革的关键技术,信息化战争以及与之相适应的数字化部队,已经由原来战斗实验室中的模拟实验变为现代化高技术局部战争中的战场实践。信息化战争的到来,使世界军事对抗及竞争又跃上一个新的台阶⋯。信息化战争的特点是武器装备智能化、作战力量一体化、战场空间多维化、持续时间短促化、作战行动实时化、作战样式多样化和作战效果精确化。这些作战特点对军官的能力和素质提出了更高的要求。因此拥有科学型知识结构、卓越型智力结构、智囊型能力结构和坚韧的个性品质是一个优秀的军官所必须具备的迎接新军事变革和信息化战争的需要,世界各国在军事领域展开竞争,纷纷加强军事力量和提高军事人才的能力。美军军事理论界在探索如何培养和造就信对这些信息时代军事领导者应具备的能力素质模型进行了系统分析;俄军为了应对新军事革命的挑战,无论是军队建设的规模,还是军官队伍建设的重点,都十分注重精干高效的原则。特别是在军官队伍的能力素质的要求上更多的侧重于对现代信息化战争组织指挥能力的提高和军政全面素质的增强乜我军适应信息化战争的需要,着重培养军官特别是基层军官的能力素质。《军队基层建设纲要》指出:“加强基层建设,是提高部队战斗力的根本大计,是各级党委、首长和机关的共同责任。要坚持把工作重心放在基层,把基层建设的状况作为检验领导机关工作的主要标志。”“搞好基层军官特别是主官的选拔和培训,提高他们的素质”。实践反复证明,一个基层主官的强弱直接影响到一个基队伍的建设。加强基层主官队伍建设不仅是当前抓好基层建设的迫切需要,而且对加强团以上领导干部队伍建设也具有重大意义口近年来,随着我国全军人才战略工程的实施,军事人才素质有了较大提高,但由于基础弱、起步晚,与完成机械化和信息化军队双重历史任务、遏制和打赢化素质不高、科技素质偏低、指挥联合作战能力不强。同时我军干部考核与评价但是,随着时代的发展,特别是面对新的军事变革挑战和军队信息化建设对人才的需求,这套模式在某些方面已难以适应新的军事斗争要求。因此,建立我军初息时代军事人才的过程中