文档介绍：珐素却童大警硕士研究生学位论文题目:主国窆帝痰┦と喂已娱刃理途塑塞适硒究一赵璐全些笪堡隧薹经进笪理堂瞳业:师:年密级:学姓专导号:量曼名:院:
㈣⒀足纭颦。地:申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。保密论文注释:本学位论文属于保密在一年解密后适用本授权书。非保密论趋￡旦独创性虼葱滦声明本人声明所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京邮电大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。至悖:&关于论文使用授权的说明学位论文作者完全了解北京邮电大学有关保留和使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属北京邮电大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑文注释:本学位论文不属于保密范围,适用本授权书。本人签名:导师签名:日期:&
中国外派人员胜任特征模型理论和实证研究关键词:外派人员摘要随着经济全球化趋势的日益进展,中国企业国际化进程也持续加快和发展,也带动了中国对外劳务合作的开展,外派人员数量逐年增多,然而外派带来的跨文化接触给人带来的不仅是新奇与神秘感,更多的是压力体验,这种压力不是每一个人都能战胜并达到对异国生活成功适应的,因此选择合适的外派员工逐渐成为人们关注的议题。本文以中国外派人员为研究对象,构建中国外派员工胜任特征模型,不仅使国内相关理论成果得到巩固和创新,同时为我国外派员工招聘提供一定的理论依据,具有实践操作的意义。本文在对国内外现有的跨文化及外派员工胜任特征相关文献总结和分析的基础上,以分析与提炼为主,辅以研究小组共同讨论的方法,构建中国外派人员胜任特征假设模型,之后通过数据分析进行实证研究,对中国外派人员胜任特征假设模型给予检验,检验思路主要采用根据已构建的假设模型设计针对应聘人员的笔试题目,测试评分后运用进行相关分析。最终得出包含主动性、成就欲、跨文化认知能力、跨文化敏感度等九个维度的中国外派人员胜任特征模型,在国内第一次提出了兼具国际化和本土特色的外派人员胜任特征模胜任特征模型跨文化型。
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一绪论研究背景伴随着改革开放,我国的对外投资走过了多年的历程。早在年,我国就确立实施“走出去铰浴5车氖蟊ǜ嬖俅沃赋觯凳弊叱鋈ァ闭铰允对外开放新阶段的重大举措,鼓励和支持有比较优势的各种所有制企业对外投资,带动商品和劳务输出,形成一批有实力的跨国企业和著名品牌,在更大范围、更广领域和更高层次上参与国际经济技术合作和竞争。随着经济全球化趋势的日益进展,中国企业国际化进程也持续加快和发展。年末中国对外直接投资存量亿美元,共分布在全球龉液偷厍【。根据《中国统计年鉴》数据显示,,》的数据显示,年中国的对外投资增长了ィ锏亿美元,在全世界排名第位,在所有发展中和转型经济体中排名第弧对外投资的强劲势头也带动了中国对外劳务合作的开展,外派人员数量逐年增多。,约蚨嗤馀衫务人员集中在西亚、北非市场主要从事工程建设。、经验的快速增长、,一些海外派驻员工的先行者的实际经验也表明,%左右】。图夜谕饫臀袢嗽笔
研究意义大部分员工看重的是通过在海外的历练和经验积累,使个人业务能力得到提升。然而外派带来的跨文化接触给人带来的不仅是新奇与神秘感,更多的是压力体验,这种压力不是每一个人都能战胜并达到对异国生活成功适应的。近几十年的调查表明,由于不能适应当地情况而提前回国的经理及其家庭已经成为跨国公司的沉重负担。据估计,有サ墓就馀扇嗽辈坏貌惶崆盎毓,;籋;。导致这一现象的很重要的原因就是许多企业在外派中没有选好人。根据虶的研究结果,仅有%左右的人力资源经理曾有过国外工作经历,大多数人力资源经理对国外工作独特的人际关系和专业技能等缺乏足够理解D壳埃捎谖夜笠倒驶鸩浇贤恚鄙倏缥幕芾淼经验,有相当部分的人力资源经理在人员选派时往往过于注重外派人员的业务技术能力和东道国的工作需要,而对其文化适应性、人际关系技能等其他因素关注不充分,甚至有时完全忽略。高嘉勇、吴丹在对中国外派人员跨文化胜任力指标体系构建的研究中