文档介绍：2008最新助理人力资源模拟试题单项选择(每题1分,共60分)请您认真阅读题冃,并根据题冃中的要求,从备选枠中选择一个止确的枠,并将粋前面的字母填写在括号当中。1、 以下的制度中,不属于劳动法的是(b):a、 劳动争议处理制度b、 劳动报酬预警预报制度C、职业技能开发制度d、就业促进制度2、 劳动法的全面保护原则,即保护劳动者的基本权益,包括(a)、人身权益、法定权益和约定权益。a、 财产权益b、 获得报酬权益c、 福利权益d、 政治权益3、 职工和用人单位发生内部劳动争议,应当(d):a、 首先按照企业内部劳动规则进行处理b、 由劳动仲裁机关协助处理c、 交由法院处理d、 依法定的劳动争议处理程序予以处理4、 采用现代化的科学方法,对认得思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织的目标,这是人力资源管理的(d):a、 外在耍素——量的管理b、 外在要素——质的管理c、 内在要索——量的管理d、 内在耍素——质的管理5、 人力资源需求预测的方法一般分为两类,即(d):a、 统计预测方法和概率预测方法b、 局部预测方法和全面预测方法c、 宏观预测方法和微观预测方法d、 直觉预测方法和数学预测方法6、 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下,这些猎头公司的代理费用为(d):a、 不固定b、 双方商议决定c、 市场决定d、 个人年薪的大约三分之一7、 绩效考评效果的评估,一般分为两类,即(d:a、 效益评估和效率评估b、 员工效果和管理人员效果评估C、年度效果和半年度效果评估d、短期效果和长期效杲的评估8、 在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即(doa、 知识评价和技能评价b、 思考评价和行动评价c、 绩效评价和薪酬满意度d、 人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价9、 岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和(C)oa、 劳动报酬b、 劳动技巧c、 劳动环境d、 劳动能力10、 影响企业薪酬设定的因索很多,在外部因索屮,包括(a)、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。a>社会意识b、 社会薪酬平均水平c、 劳动力素质d、 失业率11、 按照劳动法以及配套政策的规定,集体劳动合同签定以后,应该在(b)日内由企业…方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。a、5个工作日b、 7H内c、 7个工作日d、 10日内12、 经济学原理认为,凡进行经济活动都必须以要索为前提,都要对人力、物力耍素或者资源提出需求,理论上,劳动力需求是一种派生性需求,因而也称为(b):a、 要素需求b、 引致需求C、社会需求d、经济需求13、 劳动力市场规则可以概括为(b)oa>公平、合理、合法b、 公平、等价、合法c、 合理、等价、合法d、 均衡、合理、等价14、 政府的劳动力市场管理,应具备这样三个特征,即第一高效、开放、全方位,第二,统一领导和分散管理相结合,第三(b)。a、 服务于国家发展规划b、 经济效益和社会效益相结合c、 促进就业,服务于社会d、 繁荣经济发展15、 粋调控,属于宏观经济策略,是对社会资源进行配置的主要手段之一,他包括两个方面的内容,即(d)。a、 最低生活标准和最低**标准b、 **水平预测预警和最低生活标准c、 **水平预测预警和最低**标准d、 枠导向政策和保护政策16、 发展和完善社会保障事业,解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面,这是财政“转移支付”部分,它是国家的(d)措施。a、 稳定发展经济的b、 保护劳动者利益的c、 调控物价和收入关系的d、 收入平等化的17、 统计工作搜集信息的方法有多种,一般情况下,这些方法可以分为两类,即(b)oa、 普查和统计报表b、 统计调查和搜集资料C、抽样调查和统计报表d>搜集资料和普查18、 把好调查数据的质量关,是调查统计工作成功与否的关键,所以,在数据录入以前,我们必须进行(c):、数据来源确认b、数据逻辑测试C、事前的资料审查d、对数据进行抽查验证19、 计算机病毒的种类很多,按照传染方式来说,一般主要分为引导型、系统型、和(a)。a、 应用程序型b、 网络传播型c、 良性型d、 恶性型20、 统计工作中我们经常耍将数据转化为图表的形式,在下面的软件中,(C)可以实现这个功能。a>outlookb、 wordc>exceld、frontpage21>在excel中,耍输入公式,那么首先需耍输入的是(b)。a、 全角等号b、 半角等号C、*号d^%号22、意向书是当事人表达意图和目的的文书,意向书的写作格式一般采取(a)写法。a>条文式b、便函式c、条例式d、总结式23、以推理的方式,从“一般性'啲结论推断出一个“个别的论断",我们把这种论证的方法称