（2014年电大）电大专科《个人与团队管理》机考单项选择 试题考试资料小抄必过.doc

文档介绍：电大专科《个人与团队管理》机考单项选择试题
第四套
,这种工作报告的形式是(B)。
,其中第一个步骤是(A)。
,对于"解释促进协调的作用"阶段做法正确的是(B)。
,不是包揽会议
,第一步是(D)。
,说法不正确的是(B)。
,即使参与者不在同一个地方也能够相互交流,这体现了电子头脑风暴法(A)的优点。
,良好的决策需要在这两种类型中达到一定的平衡。"冲破壁垒和阻碍"属于(C)决策。
,他的大部分工作都是为他人服务,或者在需要的时候做一些应急的事情。如果小张想做一个工作计划,描述最恰当的是(D)。

,采用了软、硬两种监督指标,关于这两种指标的叙述,不正确的是(B)。
,它有着自己的特点,不属于它的特点的是(B)。 、热情洋溢
,说法不正确的是(D)。
,用处不大
,对于这种现象做法不正确的是(A)。
,他发现由于工作环境和条件太差,员工的不满情绪很高,于是他采取了一系列措施改善公司环境和工作条件,消除了员工的不满。刘先生所采用的方法依据了(A)理论。
,员工的反应很好,胡经理认为达到了预期的效果,工作轮换的作用不包括(C)。
,做法不正确的是(B)。

,其中红色的帽子代表(B)。
、团队目标和个人目标,说法不正确的是(B)。
,两者可以不一致
,任何计划都无法开展,某客户服务中心需要一批具备人际沟通、解决问题和信息技术等能力的员工,此时他们急需获取的是(C)资源。
,外部的机遇和威胁。属于组织威胁的是(B).
,说法不正确的是(D)。

"每天至少能够接待25名需要咨询的客户",这个组织目标可以生成若干个可能的发展目标,与此相关的发展目标不包括(C)。

,从组织的输入、运作过程、输出三个阶段来看,那么该家公司的输入为(D)。 、数据、技术
,人们都想对自己的工作负责,如果他们没有被激励,是因为组织中存在某些不足,李经理的观点倾向于(A)。