文档介绍：[试用期解除劳动合同通知书]劳动合同变更协议书劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。下面小编给大家带来试用期解除劳动合同通知书,供大家参考!试用期解除劳动合同通知书范文一:鉴于:1、年月日,你与本公司签署了劳动合同,约定合同期限至年_____月日届满,其中试用期至年月日。2、在你入职之初以及任职期间,公司已经向你公示了全部规章制度,你有义务并已承诺严格遵照执行。关于解除事由:试用期不符合录用条件,具体为如下情形之一:□试用期转正评估不合格;□存在欺骗行为,未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况,如与第三方存在劳动/劳务关系;或对第三方承担竞业禁止义务;或有违法犯罪记录等;□存在欺骗行为,未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等;□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议,或未按公司要求提供离职证明;□试用期内连续或者累计请假超过个工作日(含)的;□试用期内培训考核不合格的;□出现其他情形,按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。公司的决定:自年月日起,公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。离职提示:1、请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续,交接内容包括但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系、住房公积金、人事档案等。2、如果你的人事档案存放于公司或公司在中介的集体户,请你在收到本通知书之日起三日内以书面方式通知公司你的人事档案接收单位以及办理档案转移所需的相关信息。否则,公司将依法将其转至你户籍所在地的街道社保经办机构,你应于劳动关系解除之日起60日内到该处办理失业登记,逾期未到导致的相关责任由你本人承担。23、劳动合同/劳动关系解除后,你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则,公司保留向你追究相关责任的权利。4、请注意,公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效,如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此,你应当按照约定继续履行相关义务。北京新崇基置业有限公司人力资源部(盖章)试用期解除劳动合同通知书范文二先生/女士:根据你与公司于年月日签订的劳动合同,因下列第项原因:(1)试用期内不符合录用条件;(2)严重违反公司规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;(4)建立双重劳动关系,严重影响工作,或经公司提出拒不改正;(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;(6)被依法追究刑事责任的;(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;(8)不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任;(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,