文档介绍：残疾人就业保障金审核工作培训2007年9月一、政策依据《中华人民共和国残疾人保障法》第二十七条国家保障残疾人劳动的权利。第三十条机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织,应当按一定比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。《残疾人就业条例》第八条用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。第九条用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。北京市人民政府令1994年10号第五条本市行政区域内的机关、团体、企业(福利企业除外)、%的比例安排残疾人就业。第七条安排残疾人就业达不到规定比例的单位,应当按照差额人数向残疾人劳动就业服务机构缴纳残疾人就业保障金。《北京市人民政府关于印发北京市残疾人就业保障金征缴管理办法的通知》(京政发[2006]18号)二、指导思想和原则以人为本的科学发展观、着眼于维护残疾人劳动权益、改善残疾人就业环境形成扶助残疾人的长效机制、促进残疾人就业。三、用人单位何时申报按比例安排残疾人就业情况7月18日至10月31日,持《北京市按比例安排残疾人就业情况表》和2006年单位职工总数的证明,到税务登记地的区县残疾人就业服务机构申报2006年安排残疾人就业情况。四、用人单位怎样申报残疾人就业情况一、审核2006年按比例安排残疾人就业的单位需要以下材料填写《北京市按比例安排残疾人就业情况表》并加盖公章;2006年单位职工总数证明(2006年6月和12月工资表原件、《劳动情况表》即104表、企业基本财务指标情况表、社会保险基数申报表等——一般情况下有一项即可)。二、2006年安排残疾人就业的单位,申报时还应持以下材料《北京市在职残疾职工登记表》;残疾人职工2006年6月和12月工资表原件;为残疾人职工缴纳社会保险费的证明原件;残疾人职工《身份证》正反面复印件;残疾人职工《中华人民共和国残疾人证》原件和复印件;残疾人职工的劳动合同或聘用合同原件(机关、事业单位持同级人事部门的证明)。五、用人单位按比例安排就业残疾人应具备的条件持有《中华人民共和国残疾人证》年龄:男16周岁至59周岁、女16周岁至49周岁办理了招用手续、签订了劳动(聘用)合同参加了社会保险,并足额缴纳社会保险费月工资不低于本市最低工资标准与其他单位无劳动关系六、外地残疾人职工是否计入残疾人职工数对符合下列条件的可以计入残疾人职工数:持有《中华人民共和国残疾人证》年龄:男16周岁至59周岁、女16周岁至49周岁办理了招用手续、签订了劳动(聘用)合同缴纳了社会保险与其他单位无劳动关系外地残疾人职工应当面进行认定。七、关于征缴标准按照上一年(2005年32808元)社平工资的60%征缴(2007年征缴2006年的保障金)。北京市统一征缴标准19684元。2007年实际征缴2006年的残疾人就业保障金,因此,社会平均工资以2005年的为标准。八、关于保障金计算公式计算公式:应缴纳残疾人就业保障金金额=上年度全市职工年平均工资×60%×(本单位在职职工总数×%—残疾人职工数)即19684×(在职职工总数×%—残疾职工数)九、需要说明的问题(一)残疾人职工中1名盲人(需要门头沟区医院的证明),按2人计算。成立不满1年的单位,按月核算,不满1个月不算。残疾人就业不满1年的,按月核算,不满1个月的,按1个月核算。应安排残疾人数不足1人的,按实际差额计算。