文档介绍：【桥东中心小学中层干部竞聘上岗实施方案】中层干部竞聘上岗桥东中心小学中层干部竞聘上岗实施方案一、指导思想为深化学校干部人事制度改革,打造一支思想素质高、业务能力强、具有创新和奉献精神的干部队伍,全面提高集团和校区管理水平以及教育教学质量,经研究决定对学校中层干部职位进行公开竞聘。二、、注重实绩原则。、公平、公开原则。、择优录用原则。、教师认同、组织考察原则。三、竞聘组织与领导集团总部成立中层干部竞聘工作领导小组:组长:z副组长:z成员:z四、。忠诚党的教育事业,热爱教育工作,有较强的组织观念和大局意识,遵纪守法,廉洁自律。。具有较强的教学业务能力和改革创新精神。教育教学实绩优良。。具有履职所需的专业知识和较强的组织管理能力,工作勤奋,作风踏实,在教师中有较高的认可度。。为人真诚,团结协作,积极向上,身心健康,原则上年龄在50周岁以下(优秀人员年龄可适当放宽)。五、中层职位设置:集团总部:办公室主任1人,教导处主任1人,教科室主任1人,电教室主任1人,总务主任1人,少先队总辅导员1人,妇工委主任1人。南校区:教导处主任1人(集团主任兼),副主任2-3人。教科室主任1人(集团主任兼),副主任2-3人。电教室主任1人(集团主任兼)。总务主任1人(集团主任兼),副主任1人。少先队大队辅导员1人。妇工委主任1人(集团主任兼),副主任1人。北校区:教导处主任1人,副主任1-2人。教科室主任1人,副主任1-2人。电教室主任1人。总务主任1人。少先队大队辅导员1人。妇工委主任1人。所有年级组长原则上由中层干部兼任。撤销原各年级学科教研组,分校区成立学科中心组,组员兼任低中高年级段教研组长,具体负责日常教研工作,人员由校区负责人提名,集团总部聘任。非中层干部兼任的学科教研组长,在绩效考核时按照《桥东中心小学绩效工资考核方案》给予补助。六、。任期一般为两学年。任期内享受中层干部待遇。。在此次中层干部竞聘中,现任中层干部因各种原因落聘的,原职务自然免去。,聘用的中层干部有下列情形之一的,免去其职务:(1)学校对任期内的工作情况进行定期考核,考核为不称职的。(