文档介绍：双因素理论I乂称“保健因索-激励因索理论”保健因索是指促使员T产生满足感的因索,它往往与工作内容本身相联系。保健因索则是指会使员工产生不满足感的因索,这类因索通曹迥竺环境或条件相联系。保健因索不能无限度满足,把一部分保健因索转化为激励I人•【索°薪酬屏如果薪酬超过了维持生存的必要量,人口增长速度就会加快,结果劳动力供人于求。工资制圉:从广义上说是一整套工资收入分配的规章制度、措施和所采用的各种具体分配形式的总和。狭义的工资制度专指工资等级制度。★I工资等级制度I:是依据劳动差别、确定工资标准的一种工资制度。它在工资分配屮居主导地位,是整个工资制度的核心,其他工资制度的基础。工作工资制I:是在评价工作的基础上确定工资标准的一种工资制度,分职务工资制和岗位工资制等,特点是对事不对人。能力工资犒水是以劳动者本人的劳动技能水平确定工资标准,其特点是对人不对事。分为技术等级工资制、职能工资制等。I职务工资制I:是根据职务的劳动特点与工作价值而决定工资标准的一种T资等级制度。|组合工资制|:乂称为分解工资制或结构工资制・|年功工资制|:年功丁资是-种纯粹以劳动者为中心的工资制度。歸酬构成:即组成薪酬最的各种成分及其在薪酬量中的比重。计时薪酬:是一种按照单位时间薪酬标准和劳动时间计算和支付薪酬的方式计效薪酬:是根据屣员完成的T作量或合格产品的数量和计件单价发的芳动报酬。2Z4UU1业绩挂薪酬I:指不只考虑工作结果或产出,还关注实际工作效果。年薪制L是以企业生产经营周期年度为单位,确定经营者的基本报酬,同时根据经营成果再确定其风险收入的薪酬制度。、按劳付酬:指对员丁•所从事的工作应该以劳动为尺度计酬薪酬支付制度I:是指由国家以法规形式规范各川人单位的薪酬支付行为薪酬水叫指某一特定吋期、特定地域内员工平均薪酬的高低程度。:是指由国家以i定立法程序规定并以法律保障的劳动者在法定丁作吋间内提供了正常劳动的前提F,其所有用人单位应该支付的最低薪酬标准公平b公平就是人们对一个人的所做和所得关系的合理性的感受。分配过程正义:指关于员工报酬决定的过程和程序的公平性受到普遍的认对。分配结辱正义I:指对劳动报酬分配的合理性的感觉。薪酬体系I:一般來说是指支付薪酬基准,即决定本薪的根据是什么,按其差异可区分薪酬性质和特征。职是以职务为媒介所确定的个别工资职业工资制度I:就是根据职务劳动特点与工作价值而决定工资标准的-•种工资等级制度I薪酬衡型:口标是把握本企业薪酬水平的现状及未来的发展趋势,通过分析指标的变化,弄清楚薪酬变化的原因,从而更好的实施控制。评估考核I:是对日常工作中的人进行评价,根据事实和职务工作要求,考核该人对组织的实际贡献薪酬预算:薪酬衡量I:是指企业的全体员「•的平均薪酬水平增长的数额。晋级:是指员工转入职责和职权更人,威信和声誉更高,所需要的知识、技能和经验更多,相应报酬待遇更好的职务工作。-•种白下而上法(