文档介绍：首都经济贸易大学
硕士学位论文
国有企业经营者激励与约束机制探索
姓名:卢娟
申请学位级别:硕士
专业:产业经济学
指导教师:曹厚昌

内容提要—“、、执笠抵贫鹊幕咎卣骶褪瞧笠邓腥ㄓ刖Hǚ掷耄诹饺ǚ掷氲那榭,下,企业经营者实际控制了企业。由于所有者与经营者目标函数不一致导致了诸势下,建立有效的经营者激励与约束机制是优化上市公司治理结构,解决委托一如内部人控制、所有者利益受侵害等委托代理问题的产生。作为企业主体之一的企业经营者其行为将直接导致企业绩效的优劣,因此对企业的激励与约束主要是代理问题的关键。彳探索,因此本文将以这些上市公司为主要的研究对象,分析企业经营者的激励与建立有效的激励约束机制的建议。笔者希望借本文为实旌经营者激励约束机制的针对企业经营者的。笔者认为在当前深化国有企业改革,大力发展资本市场的形搞活国有大中型企业是我国经济体制改革的中心环节,而国有大中型企业中的上市公司处于改革的前列,在制度创新及公司治理方面已经开始了一些有益的约束问题。本文在写作过程中运用了大量的经济学理论,并引用了一些统计数据及实际案例,论证了我国在企业经营者激励约束机制方面的不足,并提出了如何【关键词】经营者约束公司治理结构企业提供有益的建议。、/ā/
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言引下,企业的出资者与经营管理者之间形成了一种有关企业权利的委托——代理关——代理问题的出现是现代企业制度下两权分离的必然结果,这一问题的产生要与经营者目标的差距,从而解决委托——代理问题。党的十五届四中全会提出把由此,笔者认为企业经营者的激励与约束问题是贯穿整个现代公司链——所有权对企业经营者的激励与约束问题是现代公司治理的核心内容。近年来,现代公司治理问题已成为一个世界性的研究和实践课题。西方发达资本主义国家对企业经营者的激励与约束已有多年的实践经验,初步形成了较完善的机制。而我国在这方面的研究起步较晚,在制度建设上还有一定的欠缺。之所以把国有企业经系。但是,由于企业的出资者与企业的经营者在行为目标方面不可能完全一致,力问题,即建立对企业经营者的激励机制;二是防止企业经营者在追求自身利益最大化的同时损害所有者利益的可能性碚叩幕嶂饕逍形,即建立对企业经营者的约束机制。因此如何建立对企业经营者耙稻砣的激励与约束培育公司市场竞争力的形势下,对经营者激励与约束的研究有着极为紧迫的现实营者的激励与约束问题作为一个课题来研究是与现代企业制度的建立分不开的。十四届三中全会提出了国有企业改革的目标是建立现代企业制度。现代企业制度的基本特征是企业资产所有权与企业资产经营权的分离。在两权分离情况因此便产生了诸如内部人控制、经营者管理企业动力不足等委托代理问题。委托求在企业内部建立一种相互制衡机制使企业经营者主动维护出资者利益,这一机制就是公司治理机制,公司治理机制能够在一定程度上缩小企业所有者鲎收健全法人治理结构作为建立现代企业制度的核心,同时又强调健全企业法人治理结构是深化国企改革的一项重要任务。公司治理结构是所有者对一个企业的经营管理和绩效进行监督和控制的一整套制度安排。这套制度安排必须要解决两个方面的问题,包括两个方面的机制:一是要解决企业经营者提高企业经营绩效的动机制,使他们的利益与所有者的利益保持一致,便成为公司治理研究的核心内容。与经营权的分离一委托代理问题一公司治理一经营者激励与约束的重要环节。在我国加入世界贸易组织,宏观上致力于市场经济体系的建立和发展,微观上努力意义和深远的历史意义。在结构上,本文分为五大部分。第一部分为企业经营者角色定位,说明了为国有企业经营者激励与约束机制探索
系,阐述了我国国有企业委托——代理中的主要问题;第三部分介绍了中国的上什么要对企业经营者进行激励与约束的原因:第二部分为有限,文中难免有疏漏之处,欢迎各位批评指正。市公司公司治理;第四部分提出了建立有效的激励机制的问题,为本文的一大重点;第五部分提出建立有效的约束机制,为本文的另外一重点。本文写作耗时近一年,在写作过程中得到了曹厚昌教授的多次指正修改,借此向曹教授致以衷心的感谢;同时本文也参阅、引用了许多专家学者的论述,由于写作时问的仓促和联系上的困难,有些未能事先及时地征得原作者的同意,在此请原作者见谅,并向原作者表示真诚的感谢。作者年国有企业经营者激励与约束机制探索
第一部分企业经营者角色定位笠稻U呤桥卸闲缘木霾哒市场活动必然伴随着市场风险,市场风险可分为两大类,一是可测的风险,它可以通过保险市场来分散;二是不可测风险,具有很大的不确定性是无法事先预知这种环境属性是不易觉察的。因此,企业经营者不仅在极不确定的环境中做出决企业经营者的涵义笠稻U叩亩ㄒ企业经营者耙稻砣是以经营管