文档介绍：石河子大学
硕士学位论文
兵团国有企业经营者激励与约束机制研究
姓名:蒋旭平
申请学位级别:硕士
专业:农业经济管理
指导教师:李万明
20040520
兵团┮稻霉芾导师:李万明教授中文摘要及经营者激励与约束机制的构成,其次分别就人力资本理论、委托一代理理论、公随着我国国有企业改革的进一步深入,人们逐渐认识到经营者的激励与约束不足是国有企业效率低下的重要原因。如何激发经营者的主动性、积极性和创造性,提高企业的效率,已成为理论界和企业界研究的焦点。国内外有关学者对经营者激励与约束问题已有一定的研究。但由于兵团地处中国西部边陲,以及其体制的特殊性,国有企业改革在时间上具有滞后性,到目前为止,还没有人就兵团国有企业经营者激励与约束机制进行系统研究。因此,本人选择兵团国有企业经营者激励与约束机制问题作为研究课题。本文的研究以人力资本理论、委托代理理论、公司治理理论及管理学激励约束理论为理论基础,结合兵团实际,描述了兵团国有企业经营者形成机制与目标机制,分析了兵团集权体制下国有企业经营者激励与约束机制现状,最后提出了转变观念、改革经营者选拔制度、明确兵团职能划分与国有企业的功能定位是构建兵团国有企业经营者激励与约束机制的前提条件,以此为基础构建了近期激励、远期激励和精神激励相结合的激励机制,并构建了加强党组织监督、规范企业内部治理结构、完善经营者市场等约束机制。为避免研究视角的局限性,做到把问题说明自,把理论阐述透彻,本论文在查阅大量资料并对前人研究成果进行分析的基础上,通过实地调查,采用规范研究,定性分析,理论联系实际,归纳与演绎并举的方法,综合应用了经济学和管理学的相关理论。全文分为五部分。第一部分:导言。主要阐述该论文的研究背景及研究意义,国内外研究状况,研究的思路与论文结构等。第二部分:经营者激励与约束机制的理论研究。首先阐述了经营者的含义、特征及范围界定,激励与约束机制的含义以司治理理论和管理激励理论等理论进行了相关论述。第三部分:兵团集权体制下国有企业经营者激励与约束机制的现状分析。描述了兵团国有企业经营者形成机制与薩耸郑痜学位论文姓名:蒋旭,~暾】称:兵团困柯企业经揣激岫,,约束机制Ⅵ宄
曰标机制,分析了兵团国有企、世经营者激励与约束机制的现状,并对其制度缺陷进行了深层分析。第四部分:兵团圉有企业经营者激励与约束机制的构建。分别阐述了构建兵团崮有企业经营者激励与约束机制的前提条件、原则、崽路、内容体系及相关措旗。第矗部分:结束语。指出本论文的创新之处和存在的不足。兵团国有企业经营者激励与约束机制研究是一个崭新的课题,无论在理沦上还是在实践上都没有一个具体完善的激励与约束机制体系。本文的创新体现在:⒍经营者激励与约束基本理论进行整合。⒋颖殴衅笠稻U咝纬苫迫胧纸深入分析,提出经营者的形成途径是影响兵团经营者激励与约束机制建立健全的重要因素。⑻岢隽斯菇ㄓ行У谋殴衅笠稻U呒だ朐际铺逑档氖滓G疤是转变观念的观点。⒐菇吮殴衅笠稻U呒だ朐际频哪谌萏逑怠B文中提出的一些个人观点未必能得到大家的认同,请大家提出批评和建议。关键词:兵团;国有企业;经营者;激励与约束机制论文类型:应用研究姓名蒋旭砬疲罕絴国自企业绛嬉患め约束机制綺究
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言⒌中处于不利地位。在约束机制方面,由于公司改制不规范,没有形成规范的公司治改革,经历了年的扩权让利,年一年的刹改税,—年的承包经营责任制,年试行股份制和年以来建立现代企业制度、会”。国际专家在指点中国国有