文档介绍：Improvement ofLabor Arbitration System inChina AthesisSubmitted to Dalian Maritime University Inpartial fulfillment oftherequirements forthedegree of JurisMaster By Zhang Min (JurisMaster) Thesis Supervisor:Professor Zhao Dechun May 2012 大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明:本论文是在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果, 撰写成硕士学位论文!途毯国董动鲑越剑廑的壶羞:: 。除论文中已经注明引用的内容外,对论文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体已经公开发表或未公开发表的成果。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名:面敝 2012年1 1月17日学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解“大连海事大学研究生学位论文提交、版权使用管理办法",同意大连海事大学保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权大连海事大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。保密口,在——年解密后适用本授权书。本学位论文属于: 保密口不保密d(请在以上方框内打。。√,,) 一?:烈新虢参专莓摩日期:2012年1 1月17日摘要由于劳动关系多样化、劳动法律不健全、透明度欠缺、监管力度不够、劳动主体法律意识淡漠和企业片面追逐利润等原因,我国劳动争议数量呈明显增长趋势。劳动争议案件双方当事人之间存在利益冲突,两者之间的矛盾很容易被激化,尤其是集体劳动争议案件,涉及到的当事人数量众多,如果处理不当,极易诱发上访、闹访、群访等不稳定因素,引发社会矛盾,影响社会稳定。因此,正确妥善处理劳动争议案件,化解矛盾、消除障碍,恢复和维持正常、和谐的劳动关系,对于维护社会稳定,促进经济发展,构建和谐社会,都具有非常重要的现实意义。我国的劳动争议处理制度实行“一调一裁两审”的处理体制,分别由企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁机构和人民法院承担各阶段的工作。目前我国已形成了较为成熟的“仲裁先置”的劳动争议解决机制,在劳动仲裁的受案范围、仲裁程序、仲裁原则、组织规则和办案规则等方面都有了具体的法律规定。在整个制度中,劳动仲裁处理了绝大部分的劳动争议案件,在减轻法院工作压力, 完善处理劳动争议的法律制度等方面发挥了一定的作用,为促进改革开放的顺利进行和社会主义市场经济的良性发展作出了较大的贡献。应该说,劳动仲裁制度在劳动争议处理体制中具有较高的地位。本文在初步了解劳动仲裁制度的概念、特征以及我国劳动仲裁制度的立法进程的基础上,结合对国外劳动仲裁制度对我国的借鉴价值的分析,归纳我国劳动仲裁制度存在的问题,提出完善我国劳动仲裁制度的方法。第一部分为劳动仲裁制度概述。主要介绍劳动仲裁的概念以及劳动争议案件处理程序,简述劳动仲裁的实行“三方原则”、实行特殊的强制原则以及其结果具有强制执行法律效力的特征,分析劳动仲裁与商事仲裁的区别,并简要介绍劳动仲裁制度的立法进程,分析各阶段立法的创新和不足。第二部分为不同国家和地区劳动仲裁制度及对我国的借鉴价值。本部分主要介绍法国、德国、美国和中国香港地区的劳动仲裁制度,分析论证其值得我国借鉴之处,为我国劳动仲裁制度的完善提供可依据材料。第三部分为我国劳动仲裁制度存在的问题分析。主要从劳动仲裁受案范围不科学、“一裁终局”中的小额争议的标的额不确定、劳动争议仲裁委员会的法律地位不明确、劳动争议仲裁委员会仲裁员的任职条件过低以及确认劳动关系的劳动争议仲裁时限过长这五个方面分析我国劳动仲裁制度存在的问题。第四部分为我国劳动仲裁制度的完善,本部分与第三部分对应,就上述五个方面的问题一一提出完善方案。本文主要采用文献研究方法,通过广泛调查与劳动仲裁制度相关的文献来获得资料,以期能够从多视角全面地考察问题。本文以世界各国和地区的劳动仲裁制度和我国劳动仲裁制度存在的问题为主要研究对象,以期刊、学术论文等资料作为研究工具,从我国劳动仲裁制度的缺陷和不足入手,深入分析产生这些缺陷的原因,在此基础之上提出具有操作性的解决方案。本文侧重分析《劳动争议调解仲裁法》带来的新变化及产生的新问题,以寻求更快更好的解决劳动争议案件的方法,为化解矛盾、消除障碍,恢复和维持正常、和谐的劳动关系,维护社会稳定,促进经济发展,构建和谐社会,尽自己的微薄之力。关键词:劳动争议;劳动仲裁制度;完善 Abstract Due tothe