文档介绍：人员急聘计划书本页是最新发布的《人员急聘计划书》的详细范文参考文章,感觉很有用处,希望大家能有所收获。人力资源部根据2011年公司发展计划和经营目标,协同各部门目前的人员配置情况,做出如下招聘计划:一、人员需求具体职务和数量如下:(1)、总经办:1、职位需求一:行政助理(1人)具体要求:性别:男,25岁-35岁,本科以上学历,行政文秘专业,熟悉办公流程。打字熟练,整理办公室资料,完成领导安排的工作,3年以上工作经验优先。薪资待遇:面议2、职位需求二:总经理秘书(1名)具体要求:性别:女,24岁-32岁,文秘,行政管理等相关专业本科以上学历,1年以上文秘相关工作经验者优先。薪资待遇:2000-3000元3、职位需求三:网络工程师(1名)具体要求:大专以上学历,计算机/通信相关专业,1年以上的网络维护管理工作经验,熟悉网络设备,服务器,小型机的调试安装、维护,熟悉计算机网络安全的调试,具有故障的分析判断解决能力。薪资待遇:面议。4、职位需求四:网络美工(1名)具体要求:美术、平面设计相关专业,大学专科及以上学历;熟练使用DR,PS,Flash等常规软件;对于网站程序有独立解读和制作的能力;有较强的FLASH制作能力;对色彩和美感有独立见解,。薪资待遇:2500-5000元。(2)、生产部:1、范文TOP100职位需求:技术工程师(2人)具体要求:男女不限25岁-45岁,大学本科电子、光学仪表仪器专业,3年以上技术管理工作经验,英语4级,计算机2级○2、待遇及福利:试用期为3个月,薪资待遇:3500-5000元。招聘方式:网络招聘(3)、采购部:1职位需求:主管(1人)具体要求:男女不限25岁-45岁,大学本科电子、光学专业,1年以上采购工作经验,会日常办公软件。2待遇及福利:试用期为3个月,薪资待遇:2000-3500元。招聘方式:网络招聘(4)、市场部:1职位需求:销售业务员(3人)具体要求:专科以上学历,市场营销专业,2年以上营销工作经验,有责任心