文档介绍：.页眉. .页脚商业银行信贷文化商业银行论文近年来,众多商业银行推行了一系列战略性的管理工作,许多银行在管理中自觉或不自觉地引入了文化战略, 初步形成了各具特色的企业信贷文化。下面, 笔者就构建卓越的商业银行信贷文化的路径选择谈一些思考与对策。1 以价值为导向, 培育商业银行信贷文化理念银行信贷文化战略是商业银行增强核心竞争力和整体服务水平的重要途径, 随着中国成功加入世界贸易组织以及金融同业竞争的升级, 信贷文化竞争已经上升到战略高度倍受商业银行的关注。对于商业银行来说, 要建设信贷文化, 就应建设卓越的信贷文化, 并通过信贷文化来体现和丰富商业银行的企业文化。只有培育起广大信贷员工自觉献身于商业银行信贷事业的责任意识、价值标准、道德规范和行为准则, 并使之产生一种发自内心的动力源, 人格化的银行信贷行为也就将会不再是一种带有强制性或被动性的行动, 而是员工自我价值不断追求和不断实现的过程, 以主人翁的积极姿态投身工作, 使银行的意志变为全体信贷员工的共同意志,银行的目标变为全体信贷员工共同奋斗的目标。因此,商业银行应以价值为导向,重规模、重成本、重质量、重结构、重效益, 深入挖掘持续发展的核心价值, 创新设计银行信贷目标文化模式, 充分探索现代信贷文化战略, 通过建立符合现代商业银行价值取向的信贷文化规范, 培育与银行共同的价值观, 体现管理者和员工的共同利益取向, 来促使全体员工从精神、理念、风气、言行直至符号和环境都产生充分的认同和自觉, 进而使这种价值体系被社会和客户认同。 2 以管理为主线,夯实商业银行信贷文化基石一是要加强组织与领导。要明确有关职能部门加强对银行信贷文化的组织管理工作, 要分别从观念文化层面、制度文化层面、员工道德行为规范、重点业务、“品牌”等方面总结典型经验,把经验加工成理念, 把理念阐释为规范, 使价值内化为信念, 以制度约束行为, 使规范行为形成习惯, 再用先进的信贷文化观念教育和引导员工,调动广大员工积极争当信贷文化建设的实践者和传播者, .页眉. .页脚以点带面, 唱响文化旋律, 尽展文化魅力, 把信贷文化建设引向深入。二是要加快培育与挖掘现代银行企业家。一方面, 建设卓越的企业信贷文化, 造就银行的核心人物——银行家尤其重要。他们作为银行全体员工的最优秀代表, 是银行价值观和精神的集中体现者, 是银行生存和发展的中坚。另一方面, 银行的个性出自银行的理念, 银行的理念也就是银行家的理念。银行家作为成功银行的灵魂人物, 是银行凝聚的核心, 必然是银行信贷文化建设的首要主体, 肩负重任。三是要实现科学管理与人本管理的有效结合。实践证明, 只有将管理制度与人本主义有效结合, 银行经营才能成功。建设以人为本、团队精神和创新精神为核心内容的企业文化, 应体现企业文化中“人情化”管理的内涵, 强调了环境因素与人本管理在企业文化建设中的重要性。四是要建立并完善激励约束机制。清洁工是不能代替银行行长的, 但竞争机会应是均等的。因此,必须要建立与完善责权利相结合的机制,要让责权利的对等,体现在银行信贷运作的全部环节与要素, 并且作为价值观念支配着每一个员工。这样, 才能切实提高商业银行信贷文化的实际功效与牢固商业银行卓越信贷文化基石。 3 以特色为品牌, 增强商业银行信贷文化的竞争力特色就是品牌,特色就是竞争力。如果银行信贷没