文档介绍：厦门大学
硕士学位论文
劳务派遣法律制度研究
姓名:黄彩凌
申请学位级别:硕士
专业:法律硕士
指导教师:潘峰
2012-11
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内容摘要本文以《劳动合同法》修订为契机,冀求通过正确认识劳务派遣的发展过程,合理评估劳务派遣的积极作用、存在弊病和发展趋势,立足我国现行的立法实际,借鉴有关国家立法经验,对劳务派遣法律制度进行再思考,对规范劳务派遣提出具体建议。本文除前言和结语外共分为四部分:第一章为劳务派遣概述。主要是通过分析劳务派遣的概念、特征等,进一步明确本文的研究对象。同时,深入分析了劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位之间的双边法律关系、,为下文法律制度的研究做了基础铺垫。此外,本章还对劳务派遣与其他劳动形态的区别作了介绍,为正确认识劳务派遣这一用工方式提供了参考。第二章为发达国家劳务派遣法律制度比较。本章主要从三个国家的劳务派遣的发展及法律制度的重点内容,来分析其优势。其中,美国是劳务派遣的起源地,对其劳务派遣法律制度进行分析必不可少;德国是欧洲高福利国家的代表,其在职工权益维护上不遗余力,因此该国在劳务派遣法律制度方面的完善程度极具代表性;日本是亚洲国家中模仿欧美国家法制建设方面最成功的国家之一,其做法具有较强的借鉴意义。本章还对以上三个国家在立法方面的优点进行了总结,归纳了三个方面的借鉴意义。第三章为我国劳务派遣法律规制现状及存在问题。本章从我国劳务派遣发展的历程入手,介绍了当前我国劳务派遣的现状,分析了我国现行劳务派遣立法原则和法律制度的主要内容,并就当前存在的问题和原因进行了深入探讨,旨在找出一条符合我国国情的劳务派遣法制之路。第四章为我国劳务派遣法律制度的完善。基于上文的分析、启示和借鉴,本章提出了依靠法制体系建设,进一步规范劳务派遣用工行为,使其走上正常发展轨道的建议。具体来说分为四个方面:一是建立严格的劳务派遣市场准入和退出机制;二是规范劳务派遣的适用范围;三是保障被派遣劳动者的平等就业权;四是进一步完善雇主责任。关键词:劳务派遣;法律规制;劳动合同法
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刖劳务派遣作为一种新型的用工形式,较早在一些发达国家和地区实行。世纪年引入中国,此后,特别在改革开放以来取得了迅猛发展。根据中华全国总工会的调查显示,到年,全国劳务派遣工规模达到万人。鉴于劳务派遣用工方式在实际中客观存在,年日实施的《劳动合同法》用个条文,分别从严格劳务派遣市场的准入条件、限制劳务派遣的适用岗位、明确劳务派遣工依法享有的权利、规定劳务派遣监管和连带赔偿制度等方面,对劳务派遣加以规定。但令人遗憾的是《劳动合同法》颁布实施后,出现了与立法本意相背的现象,劳务派遣被滥用的现象增多,由劳务派遣引发的劳动争议成为影响社会和谐稳定的一项重大问题。据《上海闵行区法院—劳动争议案件审判情况通报白皮书》显示,因劳务派遣导致纠纷案件数量占劳动争议收案总年眨唤烊ü舜蟪N岬诙叽位嵋槌醮紊笠椤独投合同法》修正案草案,其中对原《劳动合同法》中部分比较模糊的规定进一步进行了明确。但尽管如此,仍存在不少漏洞。比如修正案再次提及同工同酬,但并无更详细有力的措施,落实上存在难度。而且即使按照“三性”原则执行,很多企业的正式员工还是以福利、保险等作为收入的主体,而非岗位工资,同工同酬依然徒有其名。可见,修正案仍然无法解决目前我国劳务派遣行业中存在的所有问题。为此,我们有必要从法律规制的视角对我国的劳务派遣现象进行重新审视,力求进一步分析我国劳务派遣的利弊,探寻劳务派遣被滥用的原因。并且,通过借鉴发达国家劳务派遣的经验,寻求一条符合我国实际情况的解决之道,使劳务派遣真正成为符合社会主义市场经济规律的劳动用工方式的有益补充。劳务派遣这一新型用工形式的出现,引起学术界的重视。近年来,法学界发表众多劳务派遣法律规制方面的学术成果,包括著作、学位论文、期刊论文等。有关劳务派遣的著作有:王桦宇、万江所著的《劳务派遣法律实务操作指引》国法制出版社年版⒍;:脱罱芩独投贤ǖ娜碜怕揭蝗肆ψ试管理的影响与应对》泄ㄖ瞥霭嫔瓿霭、董保华所著《劳动力派遣》泄投缁岜U铣霭嫔瓿霭、张荣芳所著《被派遣劳动者的劳动权数的%左右。舌月..—
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利保护研究》浜捍笱С霭嫔瓿霭等。主要的期刊论文包括:张帆的《劳务派遣的法律规制模式、理念与规则》、郑尚元的《劳动派遣之立法因应一劳动派遣之社会价值与负效应》、杨思斌的《劳务派遣制度的滥用及其治理》、杨胜利的《劳务派遣制度的规范缺失及发展前瞻》、周宝妹《劳务派遣单位法律地位分析》等。其中不乏对发达的《德国雇员转让法及其发展》、范明和朱瑶的《日本劳务派