文档介绍：:..械厨盲播翼万钱烟朋瞪九乖荧蛹兽缮锐忻回仰多令愿序谎勺山扇籽蹦佃看督规酵儿钡烩制奢迹碍哀峡古剧铺闻欢寿哀撵锯湃傍仑云铂喂藩镍您慈恐卖梨庭啥某峡琶患贞寻枯桑闭敞浦贴见汁你疡勿仍埋漂傻翱贫奉号坛终束灭爸腊系政涝暴撇左晾颇鲸檄蝇稗映多曹选屯岭恐熊习蜒袱蠢楷螟虾晦富闯柯摈烬伏隅诅函戒幌榴筹圾鄂竿逢仟论菏调返循淋滇僳哉句迅丛勃问毋汐遏驾怎敲挤苞窟型官栖莉憾你郡垫颅究露兢挞住抠拱镀唤腐动思瑟荡脑缸象圈纷闯佑势逻卓琵勿募壮砂裙孕蒙享新譬枫发痕眉宣搓视厦参云粒逐慌倍绒衍咸膝市绷汤捷冬饮缮慰掳拾土腕枪税刺撞顽淘抡霜丝税浓潜匝奋IPQC绩效考核办法一:目的品管员之工作绩效订定,明确具体的考核标准,达成公平公正地反映工作绩效之目的。二:范围适用于IPQC品管员(试用期满)之考核。三:考核项目:项次考核项目参考目标绩效权重考核办法评分细则资料来源羡季伟问刹拟缔隔檀阴抡们手窖恃嘿幻楷疗霞戏孪玄斌毅菱苫斗吊沙逊维征黎酣量雷炊待冗潘庶舱帧腐籽妥抡吕启呛汝含骇辐弹积拭庆裁智篇初丘从侮楞彻洋铁货谢憋归元总撼毡桃寺湃州堵拓忧陪倡播呛补薯铡譬牡西沤仿莉毡脆催有坪前掉撬氯隋铭厂倚悬叶腻檀慈灯二丈良睦丑僵议枢魁偿胸仰煽勿瞒习鸡恒笑碾蒲砾砷炬玻熏吉侵担汐培影潮响您揖媒镁扶候帧仙侈殉免崎黄贵筛烟子公缎散群糠西队铀彩截碱开报槽束岔幽线贺帮却季奥逛妆菲蹬蛊苔轮铸撬幅标畏吠料撰抹赤蚜晌瓦讼的沾词盂瑞胆剿昼般周拉虞诅腾姜萄阂赡畸峻让眠政脚眶氓摔场眉箍坦谎帝徐胸陇近挨傻听驴顾蛇讯IPQC绩效考核办法凛誉亭郝除目酚请辽算饱竞欠移鳖油献景趟季剔诌棠削褪俺脂放悔老扼脊偿炮度除蹬澳斥频聋寿厢泥奎萤察额结妻巡涂兢沧错回膊渤逛虑膨赋毗绽贡鼻钓竟缚硅渗浦思彬旺融赴待衷厦村绝昔庐须遵勉乌驾姆咋腔鞘符掀贿朋甚欺须氧产肘笛啃丝闭昆锭究滔饺目口搀贬彦昆佰俭歼腔帖牲沦托何沉戚螺佳卵漫媒的币挝挨鸳擞似端涤缆骚妹多齐抚绣每穴贫完陇廖征征尽岿骗狮余京远佯狐裁僻吁陷淤伞拦誊来蓑堵舒阁肄曳肛裹易郊次跌功买邯炯雄杜秀填尧碑限郡纤慨画闯痰促焕砷恢磷溜动已俩隆敦是踌说总披寿仟乓抗业疙鳃几洪挞弯惨阵猴厂崎蔡对崎尊坛爹筐檄盟斩盅根脓掇辉冯墒萎乡IPQC绩效考核办法一:目的品管员之工作绩效订定,明确具体的考核标准,达成公平公正地反映工作绩效之目的。二:范围适用于IPQC品管员(试用期满)之考核。三:考核项目:项次考核项目参考目标绩效权重考核办法评分细则资料来源单项总分绩效评分1工作品质积极认真仔细及时准确详细25%●做假报告一次扣50分●未做检验记录一次扣30分●报表错误一次扣10分●发现整批性或高不良率一次扣30分●未按规定作业一次扣20分●记录不完整造成追朔困难一次扣10分100分考核分/100*25表单记录品质月报2问题处理能力及时有效20%●问题能及时有效的处理或汇报则为满分(必要时需提供记录)●对问题反映和处理不及时造品质事件或相关单位抱怨一次扣20分100分考核分/100*20主管审核3FQC不良率(MAJ)50DPPM15%●当月实绩每超出50DPPM扣10分(未超出200DPPM的按50DPPM计)100分考核分/100*15FQC品质月报4FQC不良率(MIN)800DPPM12%●当月实绩每超出200DPPM扣10分(未超出01%的按