文档介绍：《乡村一体化管理实施细则》指导意见为了贯彻落实xxxx卫生局(2011〕xx号、xxxx镇卫生院xx号文件精神,按照乡村一体化“六统一两独立”的一体化管理,制定xxxx镇乡村一体化管理实施细则指导意见。一、人员组成和药品、设备处置乡村一体化卫生站属于自收自支责任独立承担的卫生站,参与人员本着自愿的原则加入一体化卫生站,进入卫生站药晶进行自己消化以可以盘存后进行卫生站统一使用,设备处置折旧处理到卫生站,加入卫生站前需要口己写中请和本人的承诺书并签订乡村一体化聘用协议书、医疗安全责任书,遵守卫生站的各项管理规定。二、 职工工休制度(一)、聘用后要按照卫生站制定上下班制度,保证各个科室止常运行。(-)聘用后按照卫生站制定各种请假制度,保证各个科室正常运行。(三)聘用后没有按照卫生站相关制定乡村医生按照聘用协议书进彳亍解聘。三、 医疗安全聘用到一体化卫生站职工必须坚守工作岗位,严格按法律、法规、部门规章和诊疗常规、护理规范來操作,杜绝医疗纠纷和事故的发牛爲确保各项医疗安全顺利进行,否则按照xxxx镇一卫生站一体化管理安全责任书进行处罚。凡是卫生站的乡村医生在卫生站以外执业造成患者的人身伤害由本人自己承担一切后果,卫生站不承担任何责任并立即解除聘用协议。四、 职工工资、福利待遇按照乡村一体化相关政策要求,一体化卫生站性质属于自收自支和国家补助相结合的卫生站,卫生站不属于事业单位,职工基本工资和福利待遇与自己收入挂钩,卫生站i体化聘用乡村医生基本工资和福利待遇按照定额核算所得,聘用后乡村医生待遇下不保底上不封顶,如发现自己在外面或家庭执业情况立即解除并产生的后果由自己承担,养老、医疗保险由自己缴纳,一卫生站不承担给职工缴纳养老、医疗保险。五、 治安(安全)(一)职工吵架:1、 经批评教育不听劝告者,每次扣罚当月福利待遇50%o2、 职工家属参与吵架,扣罚该家属卫生站职工福利待遇的50%o3职工指桑骂槐、含煞射影谩骂他人,或对他人进行人身攻击,经批评教育仍不改正者。每次扣罚福利当月的80%o(二)职工打架1、 职工先岀手打人,一次扣罚福利待遇80%并负责因此而造成的一切后杲。2、 职工家属先出手打职工,一次扣罚福利待遇80%,因此造成的一切费用,在该职工的福利待遇中扣除。3、 在乡村一体化发展中,卫生站职工及其家属不得以任何借口和理由,对卫生站站长及管理者进行谩骂和进行人身攻击,甚至出手打人,违者仍按照本条1・2款处理,一切后果由该职工承担。4、 职工打架、情节严重,造成严重后果的除卫生站有关条款处理外移交司法机关处理。(三)职工安全1、凡是在卫生站发生乡村医生意外事故(外伤致残、疾病死亡、车祸致残、刑事犯罪等)由本人自己承担,卫生站不承担任何责任。2、 超过60岁乡村医生需到区级医院进行健康体检,持健康体检评价合格并经家属同意到卫生站签订聘用协议书。3、 计划生育安全卫生站职工如有违反计划生育政策实行一票否决制度,立即解除该职工工作,卫生站不作任何补偿费用,造成影响要追究相应人员责任。六、职工定额核算管理按照乡村一体化管理后卫生站性质不变,属于自主经营,所有工资、福利待遇都有实行多劳多得、优劳优得、纟责效考核原则绩效分配,卫生站的职工严格实行定额核算管理与资金福利待遇挂钩,要确保卫生站正常运行,卫生站和医生按照项冃核算比例进行分配,(一)卫生站房屋租赁费用经商量